工资条列带来新的问题

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今天有报道，《工资条列》出台，工资不仅是由资方说了算，《工资条列》出台，将逐步实现工资协商。那么，新的问题将会出现，资方、企业、个人在条列下如何现实新的平衡，如何解决条列和劳动法给企业带来的新的冲突。如果在劳动合同有效期内，员工提出涨工资，老板没有利润空间，又不能解除合同，不解除，就按当地的GDP增长率涨工资。