垄断行业死扛福利不算工资收入，《工资条例》遭央企抵制再次难产

   《工资条例》被认为是收入分配改革的标志性内容，这部以保障劳动者权益为宗旨的管理条例经历6次草案修改，被列入2010年国务院立法规划。据传《工资条例》再次遇阻,年内难以出台。有报道称，此次遭遇了来自垄断行业的央企反对意见,并有可能被拖入无限期辩论的泥潭。

　　工资总额计算、同工同酬是《工资条例》的重要条款，工资总额计算就是以收入额做为工资标的来权衡利益分配与所得，同工同酬即被派遣工和本企业员工享有同样的权利。然而，正是这些体现和保障劳动者权益，体现时代进步精神的条款，踩了央企的尾巴，令垄断行业痛楚不已。因此，竭力反对横加阻拦。

首先，《工资条例》阳光了央企收入，不好再恬叫“央企工资低”。央企工资标准是有数的，与其它行业相当职级相差无几。然而，央企人真有钱是明摆的。央企职工在工资外的福利和收入占据收入的绝大部分早已不是秘密，有的福利收入是工资收入的几倍、几十倍。以至于有人进央企可以不要工资，几年不涨工资员工不仅没意见，而且思想稳定、队伍稳定。

其次，《工资条例》堵住了央企漏税黑洞，不好再恣意“肥利独吞”。“央企高收入低税赋”早为人所垢。知情人士透露，垄断行业的央企认为他们的企业福利部分计入到工资收入,则纳税和社保缴纳的基数太大。坚持他们的福利部分不计入工资收入，就是要继续保持央企垄断行业一边享用高收入，一边又堂而皇之的低纳税的不正当现状。

此外，《工资条例》封杀了央企内部收入差距的空间，不好再“同工不同酬”。央企员工素有“正册”“另册”之分，央企人力资源部门称 “《工资条例》中明确规定了同工同酬——即被派遣工和本企业员工享有同样的权利。要是把福利也算进工资的话,央企是给不起被派遣工同样待遇的。”有调查披露，垄断行业内部的收入差距已经接近5倍，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。同一工种、同一岗位“正册”“另册”员工收入天壤之别。坊间说法：同为水电抄表员，尽管工资相同，有的可以开着私家车上班，有的只能混个盒饭度日，就是因为后类员工只有工资而无福利收入。