下边是笔者在网上搜罗的一些关于富士康“九连跳”的关键词：

     群体封闭 保安殴打 人工成本压缩 穷二代 血汗工厂 劳动密集型 大学文凭应聘遭拒 花钱买信息 自愿加班切结书

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     借用在富士康随处可见的一句名言吧：魔鬼藏在细节之中。

     正是因为魔鬼的频繁出现，流水线上的青春才凋零。

     唯物辩证法认为，事物的发展是内外因共同作用的结果。内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因而起作用。

       而在不到半年的时间，就发生“九连跳”，富士康这个绝对外因难辞其咎。因为相同的社会大背景下，“尼康”、“索尼”等并没有出现类似事件，所以，把责任推向社会显然是不负责任的。

       此外，还有一个细节，就是变相强迫员工签什么“自愿加班切结书”，因为“不加班就挣不到钱”，使得富士康员工工作时间远远超出了“8小时”。

       1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。

      “我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工场，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息，八小时归自己！”

       而结合“马斯洛需要层次理论”可以发现，富士康在管理过程中有一定瑕疵——强调集体的利益，而忽视了各人的需要。

      甚至还有能够说出同事的姓名就给发奖金的匪夷所思的现象出现。

      总之，缺少人文关怀是“九连跳”的重要原因，可以从富士康的一则规定中管中窥豹，可见一斑：如果发现员工有情绪问题等，马上报告，会给奖金。

      呜呼哀哉，生命无价，请尊重生命。