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　　在2009年，酒泉钢铁成功入选由中国工业经济研究院与世界企业竞争力实验室，世界制造商协会、全球制造评论中文版联合主办2009年(第五届)“中国制造业500强”排序发布活动。这个消息传来，更是让酒泉钢铁上上下下为之振奋，那是荣誉无比的事情，是对西太平洋更高层次的赞誉。

　　中国工业经济研究院认为，酒泉钢铁这一成绩的取得实际上是得益于格力独特的创新体系和前瞻性的全球化战略。酒泉钢铁通过建立“产品创新、商业模式创新、机制创新”的创新体系，用价值流打通了供需链上的各个环节，树立了以消费价值为导向的经营机制，能够快速发掘和满足市场需求，为全球制造业创造了新的行业标杆。这种新的创新体系对于信息化时代企业如何应对快速变换的市场来说，具有重要借鉴意义。中国工业经济研究院已连续五年组织研究并成功发布《中国制造业500强研究报告》，极大的增强了社会各界对制造业的关注与支持。

　　近年来，酒钢以科学发展观为指引，认真贯彻落实省委关于文明单位创建的总体要求，在重大建设工程和重大建设项目中积极开展精神文明创建活动，不断扩大工作覆盖面，拓展工作领域，创新工作形式，为员工素质提升、建设管理改善、投资收益进步打好了坚实的基础;为增进地区文明进步、稳定和谐、繁荣发展作出了积极贡献。

　　一、宣传教育，引领思想广泛开展遵章守纪、法律法规、安全警示等教育，集中解决建设单位员工中有章不循、执行力不强等问题，引导员工自动自发守纪律、反违章、反事故、除陋习、讲文明。以《公民道德建设实施纲要》、《酒钢职工职业道德规范》、《酒钢职工文明礼仪规范》等为主要内容，开展多种形式的全员文明素质教育，使员工在潜移默化中受到教育，在耳濡目染中增长知识，在寓教于乐中播撒文明，员工遵章守纪意识和文明礼仪素质明显提高。

　　二、拓展实践，丰富载体在重大建设工程和重大建设项目的单位中，深入开展主题实践活动。在冶金厂区重点建设工程中，开展了“讲文明、保增长、促发展”主题实践活动，打造金牌工程，创建一流项目，树立良好形象;在市区的房地产施工单位开展了“美化城市、彰显文明”主题实践活动，实施消费者满意工程，传播建筑文明，提升城市品位;在员工中开展“建设优质工程、建立优良秩序、培育优质服务、建设优美环境”主题实践活动，积极倡导团结、协作、进取、奉献的时代精神风貌。

　　三、目标创建，丰富内涵围绕创建“甘肃省建设工程文明工地”、“甘肃省建筑业诚信企业”等目标，不断丰富创建内容，拓展创建对象，提升创建标准。将创建对象从施工企业向建设单位、监理公司、原材料供应企业、设备制造商等各方拓展，保证建设全过程处于文明、安全、质检的受控状态。在噪声污染防治方面，推行“隔离、封闭、转移”等技术措施;在扬尘污染防治方面，推行“绿化、苫蔽、加湿”等技术措施。

　　四、完善制度，巩固成果建立安全文明督查制度，制定了《建设项目安全文明施工管理办法》,建立三级安全文明组织网络，实施安全生产和文明施工督查。完善讲评通报制度，对重大工程文明施工实施按月讲评、按季总结，及时通报建设工程进展情况，对存在的问题限期整改。建立应急联动机制，依据《建设工程(项目)突发事件应急救援预案》，建立应急救援机构，做到上报及时、决策有方、组织到位、分工明确。深化制度监督职能，加强对重大工程(项目)建设和大额度资金使用等过程的监督，积极开展预防职务犯罪教育。建立社会参与监督机制，自觉接受政府及社会各界的监督。

　　行之有效的文明建设创建活动，有力提升了工程管理水平，促进酒钢走上一条经济效益和社会效益、生态效益同步协调、可持续发展的新路子。