我们真的不需要富士康了吗？
徐明天

    富士康员工跳楼事件已经逐步放大扩展，引起各方面的讨论和关注。深圳的不一些老板跟我交流意见，流露出他们的不安和前景的担忧。甚至也有浙江并不熟悉的企业老板给我打电话，询问富士康事件的进展情况，讨论有关问题。
    被媒体“归因”，已经导向“富士康模式走向末路”、“代工模式走向末路”等结论。富士康年轻的员工以生命挑起了一个社会转型、经济转型的重大命题。
    在很多媒体的舆论看来，中国应该抛弃富士康此类企业和产业了。因为这类企业的低工资、高强度以及流水线的生产环境与之相伴的军事化管理，已经不适应80后、90后新一代的农民工，这些是造成富士康员工跳楼的原因。因此这类企业和产业在中国不能存在了。
    我非常赞成中国经济的转型和提升这类提法，但事实又是怎样的呢？
    我提出这样一个问题：别的不说，就富士康80万员工来讲，如果今天富士康倒了，我们能给这些员工找到比富士康更好的工作企业吗？可能不少企业会接受吸化了这些员工，但这些企业一定比富士康要好，员工的环境完全改变了吗？中石油、中石化、中国电力这些企业好，据说中国电力员工福利在住房方面就是上百万，年薪几十万，这些打工仔、打工妹能进得去吗？除了制造业，我们还有其他行业能接纳这些农民工吗？
    有句话叫“好了伤疤忘了痛”。2007年遭受全球金融危机，企业订单减少，用工不足，大量农民工找不到工作，曾让我们急得嗷嗷叫，富士康表示不裁员，并且尽量多招工，2009年底员工达到75万人。这不是对国家做出的贡献吗？
    金融危机期间富士康也受到极大冲击，订单增长受到影响，2008年没有完成增长30%的目标，增长了22%。在股东大会上，郭台铭向股东们鞠躬致歉。2008年，郭台铭只拿一元年薪，台干的工资也大幅下调，但是普通员工的工资并没有下调。对于这些，我们都似乎不怎么在意。
     也就是说，从就业的角度来看，我们目前还离不开富士康这类所谓“血汗工厂”或者“精神类的血汗工厂”。
    另外，我们必须承认这样的事实，富士康这些企业的历史贡献先不讲，就目前来说，这些企业的工资低吗？现在大学生有零工资，深圳刚毕业的大学生一个月的工资也就2500元左右，深圳的平均工资也就是3000多元。从马向前的工资单来看，他不过是一个初中生，月收入2000元，还包吃住，有各种福利，加起来也有3000元。富士康的大学生工资也不会比社会上的低。
    有人说，马向前的工资很大一块是加班费。凭良心说，深圳人哪一个不加班，哪一个不是一天工作十几个小时。
    有人开始盘算，富士康倒了，苹果、惠普这些企业的订单可能进到其他企业，其他企业就发展起来了。请问，其他企业就比富士康好吗？实际上，富士康是中国制造业的龙头，做苹果、索尼这类企业的单并不容易，并不是说做就做的。现在苹果已经表示把利润的2—3%让出来，用于富士康员工的工资收入。因为这些企业也离不开富士康。
    中国制造业出现这么一个国际化公司不容易，我们为什么要把它打死呢？打死了富士康，中国制造还能生产什么产品？因此，以前的“血汗工厂”到现在不公正报道，都是要对中国制造进行斩首行动。
    还有，另外一个问题，新型产业怎么来？是凭空而来的吗？不是由现在的企业提升来的吗？这是一个过程，中国制造业并不理想，但我们要从不理想中走出来。中国工业化100多年没有实现，改革开放30年，经济发展很快，但工业化进展并不顺利。其中原因很多，包括媒体在内的社会各方面对制造业化和工业化的认识不足、认识偏颇有很大关系。
    中国的现代化，工业化以及经济转型，都不是凭空而来的，必须由富士康这样的制造企业提升而来。房地产只是国内财富的分割，无法去国际上进行产品交换。即使是经济再转型也需要制造业，制造业是中国经济的基础，什么时候都需要衣食住行的产品。没有制造业，中国劳动资源的优势就会变成国家的包袱和危机。
    如此，等等，我们都应该对富士康这样的制造业企业表示敬畏之心，而现在我们恰恰相反，无端的指责不但表露出我们的傲慢，也表现出了无知。
    说到底，我也赞成中国经济转型，但是，不是不要制造业，都去做房地产和金融。这恰恰是我们正在做的。看看媒体报道的版面和栏目，多被房地产和股市占据，根本就没有制造业的位置。中国的媒体就是房地产的奴婢，是房地产的打手。而他们对已经弱势的制造业张牙舞爪，让人实在看不下去。

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