经济复苏，企业招不到员工，出现了“用工荒”，似乎就业不再是一个问题了，真是如此吗？

中国有很多短缺，唯独人口多，不缺劳动力，怎么会出现“用工荒”呢？本质的问题在于企业的工资标准、福利待遇与就业者的心理期待存在着差距。但不能据此简单指责企业“小气”、就业者“贪心”。

“用工荒”导致企业和就业者的两败俱伤。企业由于招不到员工导致开工不足甚至停产，而就业者看似有许多岗位可以选择但实质上仍是待业者。有人会说，只要企业多支付一点，就业者少要一点，那么也就两全其美了。问题是企业主和就业者为什么各不让步？稍作分析也就能明白了，如有利可图企业定会支付，不会眼睁睁看着产能的下降、利润的消失，舍不得涨工资反映了企业的盈利空间已很有限了。就业者宁可待业也不愿拿低工资的就业，也是出于无奈。房租、粮食等等一切都在涨，就业者总不能上了班还要贴钱吧？无可奈何，只能选择待业。

面对“用工荒”，企业只能有两种选择：一是关门歇业；二是转型升级。企业关门了，自然不再要员工了。“转型升级”往往是变“劳动密集型”为“技术密集型”，因此“转型升级”走的是“减员增效”的路。可见，企业不论走哪一条路，就业的机会都是在减少而不是在增多。

“用工荒”将会导致更多人的失业。就业的困难在中国将永远存在，任何人都要对此有充分的思想准备。