每年到这个时候，就是高校抓就业率最急的时候，不过再急也就是催学生赶紧签协议，学生呢，总是不甘心眼下能签到的工作，学生想去哪里就业呢？去垄断国企、大公司，而那些比较优秀的学生都在考公务员，仿佛千军万马在过公务员这个独木桥。

　　人才总是要流向那些利润率高的经济组织，从这个意义上说，公务员、事业单位的收入是比较高的，更关键的是工作稳定，综合评价起来公务员是最佳的。

　　为什么要追求稳定？因为当下我们这个社会的不确定性太大了，我们的保障太低了，除了公务员、事业单位、垄断企业以外，你在任何一间企业工作，当你短暂失业的时候，都得不到必要的失业救济，这样的损失是很难承担得起的，对那些年轻的、能力和经验都不足的更是如此。

　　倒退20年，政府机关、事业单位的骨干都忙着下海经商，那时都的市场的竞争性不强，利润空间较大；国企效率低下，民企数量不多，那个时候能捞就捞到了，捞不到就再也没那样的机会了。

　　20年，沧海桑田的变化。

　　不禁为我们的社会担忧。一个社会的经济活力和就业机会主要靠小企业提供，如果人才都不去小企业，都去考公务员，小企业的竞争能力就会去来越差，中国的小企业平均寿命是最短的，只有2.3年，这样的寿命下企业做大的机会一定非常小，那么，中国的经济靠什么支撑呢？

　　公务员热的大背景是国企的垄断已经使市场的不公平竞争很严重，中国市场经济的活力会埋葬在个不公平的竞争环境下。政府机构在膨胀、权力缺少监督、对市场的干预过多；而政府最应该做的与此相反：精简机构、约束权力、保护市场的公平竞争。要限制垄断，鼓励竞争，鼓励竞争的关键是保护小企业。我们的政府能这样做吗？

　　许多市场经济发达的国家都致力于中小企业支持计划，这个问题我国也提了10年，我曾在10年前做过一个研究完善中小企业社会化环境的课题，当时这是一个比较新的课题，现在应该不新了，但是，现在我们的小企业生存环境更差了。高校毕业生宁可待业都不愿意去中小企业，这就是一个证明。

　　最近带学生实习去了一个化工的小企业，还是经济效益不错的，但看看企业的地点与工作环境、员工素质与待遇，我能理解学生为什么不愿意去小企业，小企业为什么吸引不到和留不住人才，小企业的生存环境太差了，政府对小企业的支持不应该是纸面上的，而应该逐条落实。