欣闻北京出台公务员退出机制

公务员基本称职、不称职的考核标准将于今年出台。根据现行规定，年度考核中被“定性”为不称职的公务员将被降职、连续两年“不称职”的将被辞退。（2日京华时报）
http://news.xinhuanet.com/politics/2010-05/02/c_1269092.htm
进入公务员队列，就意味着捧上金饭碗，不但薪酬高，福利好，而且除非严重违法违纪，就可以终身受益，正因为如此，每每招录公务员，都会出现应考者趋之若鹜，甚至数千人竞争一个岗位的壮观场面。如今北京首次明确公务员五大“不称职”标准，连续两年即辞退，无疑表明一考定终身将成为历史，公务员越来越不好当了。
近年来，公务员队伍里存在的服务意识淡漠，工作热情和积极性不高，动力、活力不足，事业心、责任心、进取心不强，作风浮夸、效率低下等现象备受诟病，其中一个重要原因就是缺乏强有力的优胜劣汰机制，即使出现某些轻微违法违纪行为受到问责处理，一段时间以后仍然可以复出，因而缺乏应有的职业风险，致使少数公职人员甘于平庸，自我要求不严格，甚至存在违法乱纪现象，引起社会公众的不满。
北京新规出台后，作风不正、道德败坏者不再受欢迎，能力低下、业绩平平者不再有市场，目无法纪、贪赃枉法者将被逐出公务员队伍，滥竽充数、无所事事者也混不下去了。这无疑将大大增强公务员的危机感，促使他们注重修养，改进作风，加强学习，提升能力，更好地践行为人民服务的宗旨。期待此举能够得到切实贯彻落实，更期待其他地方也能效法这样的做法。