收入分配改革是近年热议话题，今年尤其热，因为两会间，温家宝总理作政府工作报告，提出今年要在收入分配改革上进一步推进。

　　近来，社会上开始热议要同岗同筹，认为国家机关和企事业单位员工存在身份差别，应该同岗同筹。不少人并因此称这是公平的体现。

　　同岗同筹是真正的公平吗？

　　从理论上讲，无论何时何地都不可能有绝对的公平。现实世界所追求的公平，都是一种相对公平。这是我们讨论问题什么时候都不能忽视的一点。

　　同岗同筹的说法，是一种大而化之的简单化处理，本质是一种一刀切的做法。客观上讲，造成当前同岗上不同员工身份的差别，有些地方与此前二元制的城乡差别有关，同时也有更多复杂的原因。不问原因，直接同岗同筹，并不见得就是公平。比如，现在很多大学生毕业进入单位，在基层岗位上，与农民工同岗。如果实行同岗同筹，是否忽视了劳动力的本身差别？同时，同样是农民工，智力因素的不同、工作经验的不同，都会造成劳动质量和效益的不同。如果忽视这种种差别，简单地同岗同筹，会是一种公平吗？

　　当然，岗位化管理，不同岗位有不同的薪酬，这是有科学性的。简单地从岗位出发，忽视员工的自身差别，也未见得是真正的公平。