其实，富士康调查结果必须要从员工劳动强度，工作环境、是否有歧视因素，员工的饮食环境、休息环境等、还有最重要的一点就是，是否有中层领导或干部对员工有歧视和打压行为，这些都必须是对富士康事件的调查依据，调查是否是真正的血汗工厂和压榨工厂！
人保部:富士康事件调查结果将向社会公开
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