如何看待工薪阶层薪水上涨最慢

    在2003年-2010年之间，处在社会中间阶层的工薪阶层的薪水涨得最慢。“从2006年开始，工资就再也没有涨过。”张莹在一家大型国企工作了10年，从2003年-2006年，工资从4000多元涨到6000元，但从2006年至今，就一直拿着6000元/月的工资。

   据笔者了解，类似张莹的情况在全国比较普遍，工薪阶层多年没有涨工资是不争的事实。而这部分群体占据了城市人口的大多数，从社会问题看，其情绪如何，对社会稳定影响较大；从经济角度看，其是消费的中坚力量，对经济拉动作用不可忽视，特别是在中国经济转型阶段，在中国经济向消费转向时期，急需扩大中产阶级群体，其现状如何对经济发展也有较大影响。这里有几点需要分析和思考。

    生活在城市的工薪阶层压力越来越大的原因不是因为几年没有涨工资。虽然多年没涨工资，但是，在城市里，工薪阶层收入一般都高于社会平均收入，属于中等偏上收入者，一般生活不成问题。造成其压力大的原因主要来自社会其他方面。一个高房价就使得工薪阶层生活质量大幅下降，消费支出大幅压缩。加之面临成家立业后的孩子入托上学等沉重负担，一个职工一个月6000元收入，一月支出肯定捉襟见肘，生活自然过的紧紧巴巴。高房价、高入托费、高学费以及看病贵等社会负担沉重是城市中产阶级压力大的根本原因。当然，进入工薪阶层的中产阶级对更高生活的不断向往和追求与城市高一级生活成本急剧攀升的矛盾一日存在，中产阶级的烦恼和压力就不会消除。

    需要思考的是，多年来中产阶级的工薪阶层没有涨过工资，然而，企业单位特别是国有企业的工资总额和各种奖励奖金福利总额不但没有下降反而在上升。那么，谁拿走了这块“上涨”的薪酬福利呢？国有企业内部分配在无限度、无理由的拉大。高管人员以及中层管理人员工资、奖励、奖励和福利越来越高、越来越多，一般员工只能吃一点残羹剩卤，基层人员甚至连残羹剩卤也吃不上。这几年无论在国企或者国有控股企业里，一般工薪阶层工资原地不动，而高管以及中层管理人员除了工资无限度增加以外，季度奖、年度奖、效益奖、股权激励等各种名目繁多的奖励奖金五花八门、数额巨大。除了基本工资和正常奖励进入成本外，许多都在利润中支出。这几年国有企业或者国有控股企业是拉大收入分配差距的“主力军”，不但没有在缩小收入分配中起带头作用，而且在收入分配不公、在收入分配恶化中扮演极为不光彩的角色。这确实需要我们思考。

    需要清醒的是，虽然城市工薪阶层几年没有涨工资了，但是，解决收入分配不公最急迫的事情还不在这里，而在于尽快缩小城乡收入差距，尽快解决仍在基本贫困线上的城市极低收入者的问题，比如:农民工工资等。因此，可以预见随着中国收入分配改革摆上议事日程，月收入6000多元左右的城市工薪阶层期待提高收入的心情可以理解，但是，短期内增加过快仍然是不现实的。因为，还有大量比城市工薪阶层更急迫需要尽快提高收入的群体。

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