企业家是劳动力的管理专家

能称得上“企业家”的人和团队，绝不是经济学家或其它“家”之类的人所描述的“吃人不吐骨的魔头”。正如一支身经百战、出生入死的军队，任何一名士兵和领队的生死荣碌都与领军息息相关。劳资双方本质上都是同一战壕里的战友，一荣俱荣，一亡俱亡。同生共死。只不过经济比战争稍为松散自由一些，如此而已。

劳资关系在中国境外己正常化了。尤其在美国日本。企业的团队精神其坚难摧，所以仍然是世界上竟争力最强的国家。中国的企业工人阶级化了之后，并不能与企业同命运，原因是“生产剩余价值论”的鸿沟荆棘丛生。企业战斗的市场人为地“关闭”之后，企业主成了“劳改工头”，企业命运只与干部的职位升迁相关，与利润无关，也就是西方投资家一再指出的“负责的对象不是企业而是组织部”，经济参与者在目标上“分化”成为了“敌人”。

这支队伍是没有竟争力的。

中国的改革开放从这个困境中走了出来，所以取得了松绑的成就。北朝鲜还在军管的对立之中，所以贫困交加。

为了无知的愤知，需要提醒一句，在分析中国模式之时，涉及西方模式的对比，并不是绝对化地肯定西方的劳资矛盾已经解决了，而是肯定西方的劳资理论，目前来讲是正确无误的。

任何永恒不变的原则都会因参与者的思维而千变万化。

200年来，权力结构（公有制）和资本结构（私有制）的斗争不断。事实证明，前者造成劳资分离，后者劳资在理性谈判中回归统一，因为按权力分配劳资双方都无利，按资本分配，劳资双方都有见得着的利。这就是对资本负责和对权力负责的不同结果。也是数字管理和道德检朿的不同结果。

富士康(Foxconn)本月宣布将把部分工人的基本工资上调一倍。这一令人震惊的声明或许不会伤及消费者利益，但它可能导致中国新一轮的劳动力转移。

受到震惊的是中国国营经济体，私有企业加薪证明企业有充足的资金提高劳力的福利。国营企业拿不出利润加薪就证明不适应竟争。富士康的加薪不亚于一次“锦州战役”的总攻开始，更为ECFA的签订首开香槟。绿营蔡英文反ECFA示威游行，李登辉露了面，仍然阻挡不住郭台铭的加薪巩固大陆企业的明智之举。说明，台湾企业在大陆获利丰厚，ECFA是正确的。

私有企业能加薪而国营企业不能加薪，制度的竟争终于端上了台面，富士康扎根中国根深叶茂。中国政府不干涉富士康和丰田的劳资谈判，证明了中国政府改革开放的决心。

中国处在社会结构大变革的阶段，一些没有现代化知识的青年学者，乱弹政经，虽有一时哗众取宠效应，终会烟消云散。

富士康的天空，太阳照样升起。