廉价劳动力在连连跳中怜涨

       原来只想靠廉价劳动力获暴利的富士康，让员工的连连跳及社会聚焦触动了神经，忍痛加薪30%。这看来是件好事，但如果把“止跳”的希望寄托者这30%上，恐怕效果不会理想。因为：

      一.月薪调升到1200元后，在当前的条件下，生活并不咋的。靠加班的办法不可取。

      二.员工的收入与企业的利益仍然不在适当比例。

      三.跳楼的原因不全在这30%上，还有文化及精神的因素。

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富士康基层员工全体加薪 薪资升30%

　　据介绍，从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。

　　作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。

　　富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。(记者王传真)