新华网6月3日消息 近日，就收入分配改革的必要性、紧迫性以及改革阻力、方向等问题，人民日报海外版对人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南进行了专访。苏海南透露，收入分配改革方案年内应该会出来。并表示，中国目前已具备实现国民收入倍增的条件。

　　收入分配问题已经非常严重，中央认为，如果再不予以解决，可能会导致一些严重的社会问题。因此，预计年内，改革方案可能出台。说到收入分配不公的原因，苏海南认为表现在三个方面：一是经济发展方式、经济结构等环节不合理造成的制约和影响；二是经济社会体制存在弊端的影响和制约；三是收入分配体系不健全问题的制约和影响。他认为，少数人、少数单位、部门或行业通过资源垄断、行政权力、市场独占、特殊身份等非劳动因素，捞取了不公平、不合理的利益，如果国有企业不相应地建立合理的利润上缴制度，把占用国家资源等获得的收益都看成是本单位的，这显然是错误的，也是不公平的。同时，他也承认，这些垄断部门和人员成为了深化收入分配制度改革的阻力。

　　笔者认为，由于体制的问题，行业垄断的问题由来已久，一直为社会普遍诟病和严重不满。然而，在客观上，体制问题是牵一发而动全身的事情，始终是久拖不决，难以得到解决；从垄断利益集团和权力部门主观上而言，在饱尝国家资源给自己带来甜头的同时，总是竭力阻挠改变现状的任何举动。但是，应该认识到，这种现象终有终结的一天。所以，全党上下，必须同心同德，克服来自各个方面的阻力。

　　一是中央要坚决突破来自自身信心的阻力。相信中央相关决策层已经深深感受到来自社会的压力，在贫富差距越来越大，社会矛盾已进入白热化的临界面时，不痛下决心，不仅是对党和人民的极端不负责任，也是对富裕阶层包括垄断利益集团的不负责任。当然，其工作难度之大，也是可想而知的。因此，要鼓足勇气，在制定制度和落实制度的时候必须运用过硬的手段，决不能蜻蜓点水，敷衍塞责。否则，会使原计划大打折扣，形成改革不彻底的局面，为将来留下后患。

　　二是要坚决突破来自既得利益集团的阻力。在关系到切身利益的时候，既得利益集团从来都不会主动相让。既得利益集团已经习惯于特权利益，习惯于养尊处优。调节不当收入，肯定是一场革命，其难度犹如婴儿断奶。但是，解决社会不公尤其是分配不公，时势已把垄断行业推向了风口浪尖，如果不从大局出发，不切实解决思想问题，只能加深社会矛盾，进一步影响行业形象。

　　三是要突破来自低收入人群的阻力。这点看似荒唐，实际上是存在的。低收入人群也许从主观上不会阻挠，但客观上是说不定的。他们可能因为各种原因造成工作难以顺利推进，譬如实际情况与预期效果的差异，在制度推行的过程中“一碗水端不平”的问题，各种实际情况形成不公的问题等等，都是需要认真研究和花大气力解决的。

　　不过，尽管会遭遇阻力，民生问题特别是分配不公的问题如利箭亟待上弦，在翘首期待中，我们希望能尽快顺利实施。