在职场上我们会发现一些有趣的现象：30岁以前很多女性的发展速度都不亚于同龄男性，可30岁以后

，明显后劲不足；某些女性有优势的职业，譬如公关业、猎头业，中低层都是女性，然而最高层却是男性

……这类现象引起了很多专业人士的关注，我则想结合咨询中遇到的一些案例，从生理、社会角色、能力

三方面谈谈我对这类现象的一些看法。

    生理篇：减少公司损失

    我们应该正视这个事实：女性某些性别上的特点，譬如怀孕生育、不方便长期驻守工地等确实会给就

任的公司造成一定的损失。但损失有多有少，即可客观评定也可由你的老板主观判断。你要做的就是尽量

减少给公司造成的损失，具体来说可从以下两点入手：

    1、宏观上，在做职业规划时考虑到性别因素。

    在确定职业方向时，你应该对典型职业的工作内容与要求有所了解。

    另外，女性要选择合适的时候怀孕生育：你刚进入一家公司或者晋升不久就生小孩，公司与老板肯定

是不乐意的；你在某个职位上做了一段时间，工作都理顺了，可以考虑考虑；你未来几年有生小孩的打算

，在找新工作时，就可以选择一些企业文化比较温和、比较稳定的公司。

 
    2、微观上，加强与老板的沟通。

    很多时候，你怀孕生育期间给公司造成的损失，其实都是由老板主观判断的。所以，多与老板沟通，

获得他的理解与支持至关重要。

   

    社会角色篇：仔细辨别性别社会化要求

    发展心理学认为，社会对男性和女性在行为方式及期望上有不同的要求，小到服饰、言谈举止、兴趣

爱好、性格特征，大到家庭分工、社会分工，会形成一套男女性别有意无意遵守的刻板性别模式。

    人成长的过程，是一个性别角色社会化的过程，就像法国著名作家波伏娃在《第二性》中所写：“女

人不是天生的，而是后天造就的。”不自觉中，我们会遵循很多的性别要求。

    然而，并非所有的性别社会化要求都是合理的，有些案例与观点值得我们反思。把人生的希望寄托在

嫁个好老公，为了未知的情感世界更改自己的职业路径，放弃自己已知的美好职业前程，代价是否太大？

而且没有事实表明，女博士嫁不出去，文秘比销售容易找老公，高薪高职的女性家庭就一定不幸福。

    女性为了人生的大目标一定程度地牺牲自己的事业无可厚非，譬如成家以后，推掉应酬加班，以便花

更多的时间精力在家庭小孩身上；也不是每个女性都要做事业有成的女强人，你可以选择轻松安逸的工作

。只是女性不要把人生的希望完全寄托在他人身上，尤其是在没有遇到另一半之前，对自己的工作多用点

心，规划自己的职业时少一些非理性的女性性别角色要求，因为嫁个好老公是需要运气的，但职业生涯很

大程度上却是自己可以掌控的。

    能力篇：培养商业触觉，改变思维模式

    决策层需要敏锐的商业触觉和良好的判断能力。它们建立在经济、管理等信息与知识的长期积累上，

需要了解很多非专业知识，譬如宏观经济。中欧国际工商学院副院长张国华曾说：“在企业中层的职业经

理人，如果密切关注宏观经济的变化，不断地提升自己对宏观经济的敏感度和理解，对他将来的职业发展

，升迁到一个企业的负责人来说是非常有价值的。”

    而在这一点上，男女的兴趣是有显著差别的。工作之余，大部分女性都会关注时尚、化妆、衣食住行

等，而男性则会更多地留意经济、管理等信息与知识。所以，如果女性想做到企业的高层，或许从你步入

职场的第一天就要开始贮备你的经济、管理知识，培养你的商业触觉。不要指望临时抱佛脚，因为这些能

力的培养不是一蹴而就的，也不是读个MBA、看几本商业书籍就可以速成的。

    以上的思维模式，会阻碍女性在职场前进的步伐，而不合理的信念会束缚我们的情绪与行动。

    美国心理学家埃里斯认为个体对某件事的解释、评价、信念，会引发人的正面或负面的情绪，这种情

绪又会驱使个体采取趋避反应。要调整消极情绪，改变不合理的行为方式，首先应以事实为依据纠正不合

理的信念，并以合理的信念引导出积极的情绪与有效的行为方式。

    譬如你期望的加薪与升职落空了，你公然表示不高兴、工作中处处找碴，甚至一气之下辞职，这都不

是上策。因为这样做不仅没有解决问题，相反你的利益也受到了损害。

    比较理智的做法是首先要接受事实，其次要分析结果产生的原因，最后才是拟定并执行有针对性的行

动。

    事实上很多时候困扰是来自于你自身的不合理信念。譬如你没有加薪或升职，可能是你自身能力不够

，业绩不好，或你自己都没有察觉的缺点，而不一定就是老板的不公平对待。

    在你仔细分析了原因后再采取行动，譬如与你的老板沟通，另谋高就等。

    职业女性如果能够克服生理特点带来的不便，突破传统的社会角色定位，改变一些固有的兴趣与思维

模式，相信成功离她就不远了。