五月七日，一个很平常的日子。而对于万基人来说却是一个不寻常的日子。

早上8：30一上班，万基人的八大鹰队----鹰皇队、猎鹰队、锐鹰队、灵鹰队、神鹰队、福鹰队、飞鹰队、金鹰队成员早早穿戴整齐各自的队服，列队在大晨会会场等待大晨会的召开。

今天大晨会由灵鹰队负责，灵鹰队的鹰王施若霓是今天的主持人，他们负责在大晨会上迎请重要嘉宾入场。刚巧，今天也是万基各大区优秀人员回公司参加教导型企业文化学习培训的日子。在主持人的热情带动下，大家用热烈的三遍“爱的掌声”迎接了大区优秀人员的入场，接着又用更加热烈的掌声迎请了董事长和总经理入场。

灵鹰队鹰后施若霓给万基人作了一个非常精彩的激励分享：《三个泥瓦匠》

印度国王哈里什和独生子打猎途经一个城镇，空地上有三个泥瓦匠正在工作。哈里什国王问那几个匠人在做什么。

第一个人粗暴地说：“我在垒砖头。”

第二个人有气无力地说：“我在砌一堵墙。”

但第三个泥瓦匠热情洋溢、充满自豪地回答说：“我在建一座宏伟的寺庙。”

哈里什国王回到皇宫后，立刻召见了第三个泥瓦匠，并给了他一个总督的职位。国王的儿子问：“父王，我不明白，为什么你那么欣赏第三个工匠呢？”

“一个人有多成功，最终是由他做事时的态度决定的，”哈里什国王回答说：“有智慧的人可以看到事业最后的结果，而不是手头的任务，因为只有这样，才会有克服困难的动力。”

态度决定一切！三个泥瓦匠对待自己的工作态度各不相同，第一个讨厌他的工作，工作对他而言就是一种折磨；第二个不喜欢他的工作，觉得工作对他而言只是一种责任，一种挣钱的形式；第三个则全然不同，他不仅喜欢而且热爱他的工作，工作对他来说是一种享受！态度决定成败。

不同的态度、愿景、目标导致的结果是完全不同的。态度积极、愿景美好、目标远大的人才会快乐、成功，有所成就。对事情都应抱有积极、热情的态度，才会享受人生享受快乐。在人生航程中，你会遇到狂风暴雨，或者更多的困难，但，请记得要以积极态度对待，这样你才可能充满勇气扬起帆，绽开笑脸看清罗盘，朝着幸福的方向前进。

主队主持人施若霓分享完毕，万基人给予了三遍热情的“爱的掌声”。

接着，主持人问道：“领导有无指示？”这时候，站立在队伍中的万基集团董事长陈伟东先生高高地举起手，他接过主持人的话筒，与万基家人激情分享了集团教导型企业文化学习培训情况。他说，此次回来参训的大区人员有大区经理，也有普通优秀员工，都是一线员工，不全是大区经理，是经过集团总部领导严格筛选出来的。他们符合对公司忠诚度高、销售业绩有突出贡献、具备发展潜力等几方面条件。

关于企业文化，董事长阐述道：“小型企业靠能人，中型企业靠团队，大型企业靠制度，企业长青靠文化。万基的可持续发展就是要靠教导型企业文化。希望通过本次培训，能够给万基家人带来惊喜般的成长变化。”

万基家人对董事长的分享报以三遍热情的“爱的掌声”。

接着，主持人又问：“领导有无指示？”这时候，站立在队伍中的万基集团总经理金颂女士高高地举起了手，她接过主持人的话筒，和万基家人激动分享了集团人力资源管理情况。她说，近来与几名企业家在一起交流，大家谈及负面情绪给企业带来的影响问题，负面情绪影响的后果就是人们都远离你的企业，不敢与你的企业做生意。然而，只要是企业就有负面情绪。处理的办法就是请他先走人。但是对于愿意留在企业继续工作的人来说，最重要的是，你要做负面情绪的终结者。也就是说，从上、从下、从左、从右，从四面八方向你侵袭而来的负面情绪，到你这里就停止了。万基家人要增强自身的免疫力，要做到“负面影响，到我停止”。我们要打造健康向上的万基家人的形象，建议大家共同来参加“万基家人长什么样？请您来回答！”这一有意义的文化活动，来用最美好的语言描绘我们万基家人。总经理的提议受到大家三遍热烈的“爱的掌声”的响应。

接下来，又有二位大区优秀人员做了即兴分享。他们表示，回家的感觉真好！能够切身置身于万基浓厚的文化氛围中，是一种文化的洗礼。要常回家看看、走走、听听、说说、学习学习，把万基企业文化的魅力和力量带给所在大区的全体同仁，让万基企业文化遍地开花、结果。

万基大晨会传递着一种关爱的力量，令人奋进！让人鼓舞！使人快乐！

最后，大晨会伴随着《万基之歌》和《万基之舞》将这以独特的文化活动推向高潮。大晨会评选出福鹰队、神鹰队、金鹰队三个优秀团队，分别给予加分奖励，全体万基家人给予他们三遍热烈的“爱的掌声”，大晨会拉上了令人难忘的帷幕。