为了树立“中国最佳雇主”的国家化品牌形象，中国人力资源发展研究院、世界企业
竞争力实验室主办、经济学人周刊和世界人力银行联合主办了“2010年(第五届)中国最佳
雇主企业评测发布活动”，运用权威的组织评测工具，确保调查的专业性、权威性和客观
公正性，向全社会推荐表彰《中国最佳雇主企业》。
权威榜单：
员工忠诚度中国最佳雇主评选请看2010中国最佳雇主
客户满意度中国最佳雇主评选请看2010中国最佳雇主
品牌美誉度中国最佳雇主评选请看2010中国最佳雇主
企业管理水平中国最佳雇主评选请看2010中国最佳雇主
自我创新能力中国最佳雇主评选请看2010中国最佳雇主
薪资激励体系中国最佳雇主评选请看2010中国最佳雇主
评测指标：员工忠诚度、客户满意度、品牌美誉度、企业管理水平、自我创新能力、
薪资激励体系。
测评范围：
1、调查对象
经营时间在5年以上的外资，民营，国有企业;
优秀人才心目中的中国最佳雇主企业。
2、权威奖项
《经济学人》(中文版)和中国人力资源发展研究院联合主办，且已连续成功举办三届
。
测评体系：
1、“中国最佳雇主企业”的评判标准是员工忠诚度。员工忠诚度是指：落实企业开
拓市场、占领市场、 并获得利润的执行力。忠诚度对企业而言至关重要，是一个企业获
利能力，一个国家或地域经济实力，一个行业发展状况好坏的表现形式。高的员工忠诚度
和客户满意度可以为公司提供竞争优势，为公司减少营运成本 。
2、员工凝聚力和执行力越高，企业就可比同行业其他竞争者更具吸引力和创新力;而
且，雇主的管理水平越高，企业也更容易进行事业拓展，更具市场竞争力。在激烈的市场
竞争中，最佳雇主品牌建设不仅对企业起着极大的保护作用且呈现出巨大的市场商业价值
。