第一则 ：

    古人说： " 以善养人，不其过。" 规劝别人的出发点即使是好的,但要是否规劝别人的方式不对,比如用刻薄的语言去责备,教育别人,可能会起到相反的效果,批评别人要讲究含蓄,没有必要非要别人脸发红,背流汗,让别人受不了。批评别人一般点到为止最好,既照顾对方的自尊心,又能让对方意识到错误,便于其不断的改进。如果责人太甚太刻薄,别人不会感激,反而会愤怨和反感。假如一定要等到自己的不良的情绪已经化解了,才肯罢休,这是没有修养的行为。

第二则 ：

     俗话说：“阎王好见，小鬼难缠。”世俗的社交规则总是媚上鄙下，见了“阎王”总是客客气气的，而见了“小鬼”则是横眉冷对。当然，以媚上态度见“阎王”，“阎王”心里自然高兴，就会好说话；以鄙下态度见“小鬼”，“小鬼”心里自然不高兴，就会让你感觉“难缠”。
　 尊重他人应该成为自己日常生活中的习惯，对待他人不因对方身份、地位的不同而有态度上的改变。倘若用尊重对方的口气来沟通，哪怕与对方是初次见面，也会赢得对方的好感。

第三则：

    “表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话。”这是美国实业巨子雅科尔管理人事的诀窍。批评，相信谁都不愿意听，而过分的赞美也会与批评一样。
　　古人早就忠告过：“勿仇小人，勿媚君子。”尽管每个人都喜欢别人的赞美，但是对于洁身自好的君子来说，听了别人的溢美之言，反而会深刻地反省自己，时时检查自己受不受得起这些赞美。刻意而不恰当的奉承会让君子产生厌恶的感觉。所以说，赞美也要适可而止，一切情在心里，否则容易被认为是溜须拍马、阿谀奉承。

第四则：

    “我告诉你某某的秘密，但你千万别告诉别人。”生活中我们经常听到这种愚蠢的声音。总喜欢图嘴巴一时之快，到处宣扬别人秘密的人，结果是既惹恼了别人，又败坏了自己的名誉。不能严守秘密的人谈不上诚信，也谈不上事业的成功。别人出于信任，把其心中的秘密和盘托出，自己就应珍惜这种信任。
　　但是，有的人会为无法负担秘密的沉重而苦恼。为了彻底摆脱严守别人秘密的烦恼，自己要么别到处乱打听别人的秘密；要么一开始就不听其秘密，找个借口打消对方想告诉自己秘密的欲望。

第五则：

       直言直语有两种情况，要么是一针见血，要么是胡言乱语。一针见血地指出别人的毛病，尽管出发点是好的，但其杀伤力很强，很容易让别人下不来台。如果可以用婉转一些的方式提醒别人，其效果会远远好于直言直语。
　   胡言乱语则会让人恼羞成怒，甚至怀恨在心，导致你人缘极差。这样的人，别人要么对你敬而远之，要么对你嗤之以鼻。