一种进步的文化观念和价值标准会促使人类的和谐发展和文明，相反一种低级庸俗的文化理念和标准的盛行也可能将某个群体或者民族带入退化的深渊。因此，提高劳动者本能、技能素质，其实质是在弘扬一种文明的文化价值观。提高劳动者素质也可以说是实现体面劳动的前提条件……
让提高劳动者素质与实现体面劳动并轨前行
艾君/文
不久前，全国总工会正式下发了《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》，明确从2010年起各级工会培养和造就一支宏大的高素质职工队伍的目标任务规划和措施。这不仅让各级工会对所肩负的任务和应努力的目标一目了然，也表明了全总大力推进职工素质建设工程的坚定决心，尤为引人注目。
今年“五一”劳动节前夕，胡锦涛总书记在全国劳动模范表彰大会致辞时明确指出，进一步提高劳动者素质，为推动科学发展提供强有力的人力资源支持。胡锦涛同时指出，要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。
众所周知，素质是人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为，是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映。劳动者的素质如何，不仅决定着一个国家、一个民族经济和社会发展的水平，同样也决定着一个组织或企业的发展水平。在发展众多要素中，人的素质是重中之重，是决定因素。人是生产力的第一要素, 要让劳动者充分体现出体面劳动的社会价值和意义，就必须建立和造就一支高素质的劳动者队伍，塑造出有时代特点的新型劳动者。
笔者认为，高素质的员工，实际上就是“德才”兼备之人。“德才”兼备的劳动者就要以劳动为荣，爱岗敬业，甘于奉献；就要具备新观念，适应新发展；具有自我自觉创造力，好学上进，技术精湛，自觉从严，一丝不苟。今日的社会是一个完整系统的组织体系。人永远是任何一种社会系统和组织系统的一个基本的、主要的组成部分。事在人为，物在人管，财在人用，没有人也就没有社会的文化。在社会倡导一种积极向上、进步的文化观，就会促进人类社会的进步与发展，给人类生存带来希望之光。
一种进步的文化观念和价值标准会促使人类的和谐发展和文明，相反一种低级庸俗的文化理念和标准的盛行也可能将某个群体或者民族带入退化的深渊。因此，提高劳动者本能、技能素质，其实质是在弘扬一种文明的文化价值观。提高劳动者素质也可以说是实现体面劳动的前提条件。
艾君以往文章讲过，“体面”，实际上就是人类在社会或者组织中能在展示自己的行为和容颜上获得愉悦的一种自我满足心态或者受到社会赞誉的文化审美比较的结果社会反映。“体面劳动”也就是有美丽的“体”有荣耀的“面”的劳动。从社会意义看，艾君认为，“体面劳动”，实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动。
应该承认，一个以市场经济为主体的经济社会，人的追求往往是无止境，人的索取也往往是无止境的，品质低俗的人贪婪欲望也会是无止境。因此，如何让劳动者自身能体会到“体面劳动”的存在，这对于员工素质的要求也变得尤为重要。进行一系列的职工素质教育是当务之急。
提高劳动者素质，就要尊重劳动的社会价值，营造劳动光荣、劳动伟大、知识崇高、人才宝贵的社会劳动氛围，积极为劳动者维护各种合法权益，依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，依靠全社会尊重劳动、保护劳动，通过诚实劳动创造美好生活，创造出和谐的劳动关系和崇尚劳动的和谐文明的社会环境。让全体劳动者都体验到有尊严地劳动的愉悦。
提高劳动者素质，就要让劳动者在劳动中得到尊严和体现自身价值，进而形成进取向上的职业精神，不断提升职业化、专业化水平，社会经济的发展才能获得永不枯竭的精神动力。
提高劳动者素质，就要发扬和光大劳模精神，人人“识大体、顾大局”，自觉维护社会和谐稳定，切实发展和谐劳动关系，在全社会进一步形成爱岗敬业、淡泊名利、甘于奉献的伟大精神；树立用诚实劳动创造美好生活的风气，为实现国家富强和中华民族伟大复兴踏实工作，建功立业。让劳动者的素质提高变成在社会发展中的自觉行为。
提高劳动者素质，就要弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制；就要大力开展多种形式的群众性精神文明创建活动，加强职业道德建设，积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化，不断满足广大劳动群众日益增长的精神文化需要。
笔者之见，劳动者素质高低决定了体面劳动的社会价值。没有一支高素质的劳动者队伍，是难以建立起和谐的劳动关系和企业与员工的关系，劳动者自身也不可能体会到劳动的愉悦和幸福，更不可能建立起“体面劳动”的和谐环境氛围。因此，要实现社会的体面劳动，不仅要在保护劳动者权益、体现劳动者的价值、创造劳动者工作环境等打造体面劳动的氛围上下功夫，也要在打造“德才”兼备的劳动者队伍，提高劳动者素质上做努力。（刊于2010年第16期《工会博览》杂志，有删改）