政府和 工会协调工资是一种调节手段，而涨工人资是转变观念。工人要转变观念，老板要转变观念，社会要转变观念。观念相互最终目的是在共赢基础上创造更多价值，也就是价值多创造，工资跟涨高。
     什么是价值多创造？一、工资是固定不变的，那么老板或企业利润也是不变的或者是减少的，企业活力在员工身上，员工有活力，企业有活力，活力在于个性创新。若在老板一人身上，那您办企业不要员工，您个人独闯天下多好，一切都是自己，不要和人分享多好，想怎样就怎样，多自左；二、工人工资不是老板认为应该，也不是工人认为应该。人是变的，工资也是变的，这样才是应该的。因为变的应该，双方才能共赢，才能不断创造可能；三、对立统一个性共赢，是涨工资最佳方式。如股份制企业，个个是老板，让个性用到个性的地方，多创价值，多分红利；如个性创新的企业，谁能多创价值，谁能多分工资；如团队创造的企业，哪个团队做的好，那个团队工资高；如守旧和个性的员工分类工资，守旧没有创新的员不涨或少涨工资，个性创新的员工多涨工资；对立统一让个性员工个性共赢，个性工资。