文/端宏斌
　　
　　请原谅我这个略带标题党的标题。前几天去朋友公司拜访，恰好遇到朋友招聘实习生，老端有幸参与面试全程，现记录如下，希望对那些正在找工作的应届毕业生们有一些帮助，对于也想要招收实习生的公司而言，说不定也有点作用吧。
　　
　　朋友这间公司是一家中型外资私募股权投资基金，朋友是投资总监，招聘的职位类似于办公室秘书一类，主要工作是处理杂事，不属于正式编制，因此一个在校女大学生应付起来是绰绰有余的，由于现在学校大四之后基本没课，研究生的课业也很少，所以主要考虑大三或者研二的在校生。
　　
　　可能是由于“外资私募基金”的闪光名头，广告发出去之后应征者如云，发送广告的渠道不是那些著名的招聘网站，而是大学的论坛，我们发现大学论坛招人的效率反而更高，第一，论坛发信息是免费的；第二，你在名校的论坛发帖，基本上肯定会招到该校的学生，这样一来目标性非常明确。信息发出之后，第二天就收到数十封来信，朋友从中选了11个人，约好了面试时间。
　　
　　这11个人都是女生，多数是大三，少数几个是研二，基本上都是上海最好大学（如复旦、财大等）的金融或经济专业学生，而且都算得上是美女了，毕竟朋友从那么多简历中挑选了最靠谱的11人，肯定都先看过照片了：）
　　
　　由于老端闲来无事，姑且也就充当面试官跑来凑热闹，当然我主要目的是看美女。上下午连续面试也算是总结出了一些经验，最重要的一条就是：很明显的，本科女生比女研究生更加活泼，更善于和人交流；而长的漂亮的明显也比长的不那么漂亮的更显自信。由于工作性质是处理公司杂事，因此与人交往的能力是最重要的方面，至于说学习成绩么，来的这些人学习成绩都很好，所以并不会太看重。
　　
　　很多求职者都挺迷信学历，但事实上学历的重要性并没有那么高，当用人单位不确定你是否能够胜任这个工作的时候，他就开始用学历啊证书啊之类的来压你，因为这种借口是非常完美的，至少大家都认可，但事实上学历和工作能力基本是两码事。当用人单位确信你能很好的接手这个职位，那么学历证书之类的连提都不会提。所以有太多的人把心思全放在考证或者念书上面，这基本是本末倒置，当然我不是说学历一点也没用，只是说学历的作用并没有想象中那么大。相对来说，人们更认可学校，因此你一流大学的本科文凭，肯定比二三流大学的研究生文凭管用些。
　　
　　如果你对上述逻辑不太理解，那我打个比方，很多男人经常喜欢把女人描绘成只看重金钱的“拜金女”，例如要有房有车等等，女人当然会对有房无贷男感兴趣，但其实女人更看重的是“感觉”，如果有了感觉，那么房子车子之类的都不会太在意，如果没有感觉，那她自然可以找出非常多的“合理”的理由来证明两人之间不会有发展。比较具有讽刺意味的是，虽然女人们往往口口声声提出很多硬性指标，但事实上女人对自己到底要什么是没有概念的，怎么做女人才会有“感觉”呢？进化心理学提供了很重要的参考，但貌似扯远了，这个话题以后再谈。
　　
　　由于朋友公司是外资基金，所以对英语能力要求较高，不过对于这些女生来说，这不是问题，多数人英语非常流利，还有3-4个人在国外做过短期交换生，现在就面临很棘手的问题了：对于这个职位来说，至少有4-6个人都符合标准，那么到底选谁呢？因为名额只有一个。
　　
　　朋友最后选了那个学历不是最高的，长得也不是最漂亮的，也没去哈佛做过交换生的，也没有CFA（特许金融分析师）证书的，这个女生只是在离开的时候将座位推回到了原位上，就这么简单。
　　
　　现在我们来分析一下我那位朋友的心理，由于职位是他要求的，他自然知道这个职位需要哪些工作技能。当发现有那么多人都能胜任之后，到底选谁就成了棘手的难题，此时他想的可能就是这几个人到底有哪些区别？最后那位女生一个小小的动作帮他解决了难题，因为只有她这么做了别人都没有。如果有两个人都把位子推回原位的话，我的朋友又要开始纠结了吧：）
　　
　　那些没选上的可能会误以为自己能力不够或者学历不足之类的，其实关键原因只有一条，合格的人太多，而职位太少了，你为了脱颖而出必须要表明你和别人是完全不同的，没有差异化就没有竞争力。
　　
　　面试完还能掌握一些当前大学生们的信息，比如这些女生对毕业之后的薪酬预期大约在4000-6000之间，去向首选四大会计师事务所，然后是银行、券商、投行、咨询公司、公务员等等。其中有一位对“四大”如数家珍，起薪5000+，到手不到4000，看来是做足了功课。本科生基本首选工作，实在不行了再考虑考研。而对于这些硕士，无一人表示会继续念博士，就算念也不会在国内念。
　　
　　最后恭喜一下那位把位子推回原位的同学，这个举动赢得了外资私募基金的实习职位，等到正式找工作的时候，这段经历又成为了“与众不同”的一点，又能帮助下一个面试官解决纠结难题了。
　　
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　　老端著作《投资魔法书》（原名《开放思维投资》）现已出版，以下是当当网链接：当当网页面
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