领导干部要学会“听话”
文／梁培俊
在倡导科学发展观的今天，有些领导干部处处讲“科学”，对百姓或手下的“刺耳话”反感，对“牢骚话”讨厌。孰不知，有些“刺耳话”、“牢骚话”往往反映了问题的根源、矛盾的症结。因此，我们的一些领导干部要善听逆耳之言，要从中发现工作中的差距和不足，以便更好的改进工作，真正落实科学发展观。
在“刺耳话”里找问题。对待百姓或手下人的“刺耳话”不妨设身处地来个换位思考，对“刺耳话”进行辩证分析，多问几个为什么，找出问题的症结和解决方案，把问题向百姓或手下者坦诚相告并及时予以“应急预案”，“刺耳话”既然就会消失。
在“牢骚话”里找差距。“牢骚话”好像不经意，但作为领导干部却不能不在意。因为有些“牢骚话”是原汁原味的真话、实话、心里话。听到“牢骚话”，应以此为镜，按照“有则改之，无则加勉”的要求自查自纠。找到差距，找准问题。“对症下药，药到病除”，“牢骚话”也就少了。
对来自各方的“牢骚话”、“刺耳话”，即使有点过头，也不要轻易全盘否定。作为以为人民服务的人民公仆，也应当予以认真对待。通过对其进行“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的“筛选”、“过滤”，也一定能从中找出自身工作的缺点和不足，进而查到存在问题的根本原因，把党和人民交给自己的工作做得更好。
今年是“切实加强科技支撑，全面提高领导干部的素质，加快转变经济发展方式，落实科学发展观，实现可持续发展”的关键之年。要想深入体察民情，准确了解民意，就应摒弃思想杂念，放宽胸襟，学会换位思考，学会听话，真正在与群众的沟通中解决问题，落实好真正的科学发展指导精神，做一个真正为百姓着想的好领导干部。 (2010.07.09 21:12分)