决策之现象与事端5  重武轻文

　　如果要问在企业里政治理论的学习重要不重要，大家肯定会说重要。但在实际工作和实际生活中，最容易忽视的恰恰是政治理论的学习。企业中往往见到的实际情况是，“理论太虚，学了没用”，“学理论是上边的事，与己无关”，“理论学习是软指标，学多学少学深学浅无所谓”，“干好工作就行，理论学不学的吧”，“工作太忙，哪有时间去学理论”。 这些情况都是属于轻视、忽视理论学习，不拿学政治理论当回事。

　　还有一种情况是，当企业的各级领导年终述职总结自己的缺点和不足时，或者一个人犯了错误写检讨时，却都往往把“理论学习不够”作为一种重要的甚至是主要的原因。先进性教育中许多党员干部在进行自我剖析时，放在头版头条的也是“理论学习不够”，大有“早知今日何必当初”之势。

　　这两种现象很有意思，表面上也很矛盾，既然学习理论没有用也不去学，找原因为什么找到理论学习上？这不是让理论蒙受不白之冤吗？平时的确不重视理论学习，今后也不打算认真学习，要求联系实际写篇政治理论学习体会还从网上直接下载一篇交差，这种学风够恶劣的了，而把 “理论学习不够”当成缺点摆出来，却又显得堂而皇之！

　　这就叫重“武”轻“文”！这是一种简单化了的只想埋头拉车，不愿抬头看路！说实在话，企业高管层中的那些既得利益者，对于学理论是件很头疼的事，学吧，占用时间，也学不进去；不学吧，面子上说不过去，又不敢公开反对，所以就只好应付，形式上走走过场。

　　理论学习的重要性是不容置疑的。高尚的品质来源于政治上的清醒与坚定，而政治上的坚定与清醒就是来源于理论上的成熟。企业中的人也都是每天在各种理论的碰撞中生活，只是身在其中而没有感觉。譬如说，“为人要厚道”，这是老祖宗们代代相传的至理名言，也是一种社会理论，我们从小就受这种教育，那么在我们的人际交往中，就会自觉不自觉地在这种理论的指导下，对人讲诚实，讲尊重，讲信誉；有的人连这种起码的社会理论也没有学好，就讲虚伪、讲欺压、讲诈骗。对于每个人每天都在各种理论的碰撞中生活而没有感觉，是因为深陷于事务应付中而不能自拔，成了“当局者迷”。

　　其实，在一个企业里，干部不学理论是导致干部腐败、企业乱象的重要根源，正是因为思想理论建设提不到日程上，所以才出现了某些企业高管把民主集中制等同于个人说了算，把民营等同于私有化，把权力当成了谋取私利的本钱。企业中的同志特别是高管同志对于理论学习的重要性，有必要重新认识，企业党组织的对应起到的政治核心作用有必要重新认识。“不识庐山真面目，只缘身在庐山中”。要想重视理论学习，只要站得高一点，看得宽一点，把根本宗旨坚定一点，把既得利益置于脑后，就会学得进、学得深，“得来全不费工夫了”。

　　作为国企的高管，没有政治理论功底，就等于是没有脑子的瞎碰！在一个单位里，可以说理论学习是统一思想认识、提高管理能力、加强队伍建设的重要形式和有效途径；现实生活中一些人之所以被香风迷倒，被糖弹击中，主要原因还真就是因为忽视理论学习，放松世界观的改造，在人生观、价值观上发生了偏差。因此，“理论学习不够”不仅不光荣，而且是一种耻辱、一种危险。我们应该警醒起来，不能因忽视理论学习而导致危害自己，危害党的事业，危害国有企业的发展。
　　
　　世界上任何政党都有自己的理论，也都要求其成员学习遵循党的理论。共产党员就要学习共产党的理论。一个党员要是不学习自己党的理论，那岂不是咄咄怪事！在科学发展、和谐发展、创新发展的新时代，企业中党的基层组织必须把思想理论建设放在首位，组织党员学好党的理论，学习、掌握、落实科学发展观。企业中党的干部要首先学好党的理论，学好领会好党的科学发展观，这是对新形势下企业干部的基本素质要求。

　　十六大到十七大，这一届党的政治局集体学习40余次，企业里有这种认真学习的劲头吗？为学习好领会好落实好科学发展观，当前的国企必须切实重视理论学习问题，这不仅是个建立学习机制的问题，更是个从根本上提高国企高管层素质的问题。这项工作一定要做，这有利于在对企业现状进行科学考评的基础上，建立起与贯彻落实科学发展观相适应的体制、机制和制度。