第八章  可道之道

　　可道之道者，是觉得某些可行之道理欲向国企说者也。综上七章所述，观今国企所趋，拟得如下简评浅论，以为可道，期为号角、期为路标、期为忠言，更期为国企高层所闻所纳。

　　可道之道1  工作指导之转变
 

　　为什么现在又强调解放思想转变工作指导？是因为时代发展了，社会发展了，经过30年的改革开放，企业又面临着科学发展、和谐发展、创新发展的新形势新任务。传统的粗放的以浪费资源污染环境、重速度效率轻发展质量的模式再也不能继续下去了。以人为本、全面协调可持续的科学发展观呼唤着企业的思想解放，呼唤着企业工作指导的转变！这是企业发展客观的必然需求。

　　科学发展观指导地位的确立和构建和谐社会目标的确定，已经在强力推动着社会发展的转型、发展方式的转变、经济体制的转轨，政策制度的、体制机制的等一系列巨大变革正在进行中。企业要跟上已经变化了的形势，要变高消耗高污染重投入重业绩的一次性的发展模式，为低消耗无污染高技术高质量的可持续发展模式，必须按照科学发展观和和谐构建的要求解放思想、更新观念。这是企业发展内在的必然需求。

　　解放思想是党的一大法宝，是党的十七大主题的重要内容。各地也正在根据科学发展的新形势再掀解放思想的新高潮。可以说，解放思想，更新观念，转变工作指导正是在企业里落实党的十七大精神的一个首要任务。

　　然客观现实是，许多企业的高层领导者因为或借口忙于事务，没有时间钻研科学发展观的理论，更谈不上用以指导工作了。许多人的认识是，科学发展观只是经济发展领域的指导性理论，根本不能和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论相提并论。这种认识只能是使企业仍然停留在传统发展模式的老路上。企业高管层的解放思想、科学发展观的树立，确实已成为企业的当务之急、重中之重！

　　在企业里解放思想、更新观念、转变工作指导，企业决策层首先要把科学发展观的理论学习好领会好，把和谐社会建设的共同理想树立起来，再也不能把理论束之高阁或只停留在念文件上，而在行动上依然应付对付了。没有科学发展的意识，就不可能有科学发展的行动！

　　在企业里解放思想、更新观念、转变工作指导，就要按照科学发展和谐建设的要求，围绕企业的长远健康发展，从思想观念、管理体制、运行机制、生产经营、安全环保、人力资源、激励约束、创新进步以及企业文化等方方面面，进行全方位的科学考核评价，通过考核评价看一看企业在哪些方面还要按照科学发展和谐建设的要求进行改进。这不是否定企业的过去，这是更加注重企业的未来，是实事求是的为了企业更好更快地发展。

　　在企业里解放思想、更新观念、转变工作指导，就要按照科学发展和谐建设的要求，落实以人为本，落实共建共享，推进人的全面发展。中国历史上的春秋时期，曾有过诸子百家的思想争相斗艳，从汉代起独尊儒术了。共和国的建国初期，面对百废待兴，毛泽东也号召过要百花齐放百家争鸣。现在面对科学发展的新时代，企业有责任为全体职工的创新激情的迸发创造条件，职工有责任为企业的长远健康发展群策群力团结奋斗。面对环境保护、节能减排、结构调整的重任，所有企业都应来一个思想大解放，来一个观念大转变，都应创新思维、创新机制，创新行为习惯。

　　解放思想、更新观念、转变工作指导，还要努力克服传统的思维定式。因为在一定的环境条件下形成的思维定式一旦固化下来，形成了简单化的习惯，就会成为消极的了，这种消极的思维定式便是束缚创造性思维的枷锁。大到国家，中到企业，小到自然人，无不存在改变思维定式才能解放思想的事。甚至酒鬼、赌鬼、烟鬼之所以成为瘾君子，便是拘泥于自己的思维定式中而不能自拔。官本位的思维定式使多少人去千军万马挤仕途之路啊！不是条条大路通北京吗？看问题多么需要新视角、新思路啊。思路决定出路！现在的任务是按照科学发展观的要求，建立科学考评体系和科学考评机制，解放思想，转变观念，从制度、体制、机制上，改变传统的思维定式，切实转变到以人为本、科学发展的轨道上来。

　　解放思想是党的思想路线的要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。在落实科学发展观建设和谐社会的今天，在克服世界性金融危机带来的困难面前，企业的每一个同志特别是高管层都应该积极行动起来，解放思想，更新观念，转变工作指导，来一个新的创新进步！