国有垄断企业薪酬过高，与其他行业收入分配相关过于悬殊，严重影响了社会公平，因而，有识之士和社会公众一直在呼吁改革工资分配制度，正因为如此，也才有了修订工资条例的动议。

大家望眼欲穿的工资改革方案千呼万唤难出来，其间不断有媒体披露这一改革遭到来自国企垄断企业方面的阻力，才陷入难产局面。哪想到，国有垄断企业觉悟不是一般的高，早就暗暗行动，自我革命了！

昨日发布的《国务院国资委2009年回顾》显示，冶金、电力、石油石化、航空运输等四大行业薪酬增幅已明显低于全国平均值，闻此消息，真让人吃惊不小！

国资委的统计显示，当年上述四大行业人均工资比上年仅增长6.9%，比央企职工平均工资增长低3.1个百分点。其中，石油石化、电力两个行业2008年职工平均工资分别增长了1.52%和7.04%，而当年全国城镇在岗职工平均工资的增幅高达17.23%，这两大行业的工资增幅比全国平均增幅分别低了15.71和10.19个百分点。

看看，落差是多么巨大啊，我们这些成天抱怨工资“被增长”的民企工人、农民工们，真是身在福中不知福，人家身为“长子”，姿态就是高，虽然其利润没少靠涨价、收费获取，虽然上交给国家的只是极少的零头，虽然全民分红一直没实现，虽然有内部员工自曝其钱多得找不到名目花，但人家的工资涨幅却比我们普通老百姓低了一大截！

而就在最近，有报道说，即将出台的工资条例将规定国有企业加薪要实行报批制度，这对国企垄断企业太不公平了。近年来他们的加薪幅度这么低，加薪压力之大可想而知，我们这些低收入群体赶紧行动起来，为国企加薪联名请愿吧，再穷不能穷了国企，再苦不能苦了“长子”！否则，他们哪来的涨价热情，又哪来提高收费标准的干劲？