女大学生应聘的自尊不容羞辱

李华新

     她是今年合肥24万大学毕业生中的一个；他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者)；9月18日这一天，她和他一同出现在合肥一招聘现场内。     

    早晨8：30，23岁的她将自己的应聘简历打印成册，挺了挺腰杆，第一次走进了阜南路市体育中心的招聘现场。与此同时，37岁的他戴着粗粗的金项链，在人流如织的应聘队伍前，靠在座椅上。

    但是这位来应聘的女大学生，却受到了招聘者的讥讽，既不可看这位女生精心制作的资料，也不问和招聘相关的事宜，而是对这位来自农村的女生带有讥讽之意，说他又黑又瘦，这样的人也竟敢来应聘，后来因为这位女孩仅仅是说了一句，招聘者因为不喜欢这位应聘者，便对着他说了句：“很好笑么？”

    令她没想到的是，此话一出，他竟然站了起来，大声嚷嚷起来，猛地朝她伸出了胳膊。他出手女孩被掐脖拖行近30米   ( www.fjsen.com 2010-09-20 16:11   来源：中安在线)

   发生这样的事情，其实也是所有的来应聘的人员都不愿意遇到的，尤其是这些在当下大学毕业之后，寻找工作的人，都是不愿意遇到的。可是人们同时也会想，就是这样一位素质的人力资源的招聘者，其实别说是他要招聘，就是去请人家来这里工作，也未必愿意。而且是作为这位女大学生而言，实际上一见此人的形象，实际上就不必去应聘了。

   再就是，作为刚刚毕业来找工作的学生，其实也是不必自卑的，因为找工作并不是丢人的事情，也是不必为一时占不到工作而陷入自卑，同时也不必太为自己的相貌担忧。自然，你要是有条件还是要尽力把自己打扮一下，只是不必过度的包装。

   而既然是招聘，你也不必太过于盲目，因为这也算是一个双向选择的过程。 也不必为自己的一时没有工作，就不顾及对方的素质。因为见到类似这样的嘲笑，你可以反齿相讥，或是转身就走就得了。因为面对如此素质的招聘者，你会对这样的一家企业感兴趣吗？！你愿意到这样的一家单位工作吗？！

但是对于大学生来说，找工作虽然很难，但是找工作的过程，尽管是不容易，但是不能被人歧视，更不能容忍对方的大打出手，因为，大学生也应该保持自己的自尊。

一位人力资源专家对此表示认同，他分析，现在招聘都是市场化运作，用人单位和应聘者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”，在与“买方”“交易”的过程中会遇到些许歧视。作为政府行政服务机构的人才市场，应当对一些企业加强宣传和引导，让他们选择优秀的高校大学毕业生。

温总理曾经说，要让人们有尊严的生活，需要有一份体面的工作，这里需要用人单位也要注意自己企业的形象，因为人的自尊和企业良好的形象，都是相互影响的，对人的尊重也恰恰显示了企业的文化品位，相信一个品位不高的人来招聘，他能够找到企业真正需要的员工吗？再说，会有优秀的应聘者愿意来这里为企业奉献青春和才智吗！

   （济南  李华新）