沈斌倜律师就“华为奋斗者协议事件”接受《法制周末》采访
奋斗本是个人意愿而为的事，如今却要通过签订协议来约束。这份所谓“奋斗者协议”的主要内容是：要求员工自愿放弃一系列国家带薪法定假期。
专家认为这种协议本身是不合法的。但不容忽视的是，法律虽然关闭了企业违反规定，延长时间加班的道路，却没有堵住企业让员工“自愿”进行“非指令性”加班的通道
法治周末记者 肖莎
近日，某知名通信企业要求员工签订“奋斗者协议”，协议中有“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假(陪产假)和婚假”等内容，签协议的收获为拿到年终奖和公司股票分红，若不签协议，将失去年终奖和股票分红。
《法治周末》记者在搜索引擎键入“奋斗者协议”后，关键词联想下拉框中即出现“奋斗者协议华为”，搜索结果显示，从8月下旬开始，就陆续有自称华为公司员工或华为员工家属的人在网上发帖讨论“奋斗者协议”。
不是谁都能成“奋斗者”
《法治周末》记者联系到4位华为员工，希望就“奋斗者协议”进行采访时，每个人都告诉记者，公司规定员工不能就公司的事情接受媒体采访，因而要求化名。
这4位员工均于今年进入华为，分配在研发部门工作。赵林、钱朋、孙杨在深圳总部，李俊在外地研究所(应采访者要求不便写明研究所所在城市)。
李俊告诉记者，“我所在的研究所还没听说要签奋斗者协议，但在网上已经看到过许多讨论了”。
赵林等3人则告诉《法治周末》记者，“深圳总部上上下下都在讨论这个事儿”。
钱朋告诉记者，并不是所有的华为员工都有资格签订“奋斗者协议”，“听说15级以上的员工才能签”。
据钱朋介绍，华为内部的员工大概可分22级，研发部门新人基本上是13级，生产线上的员工基本上是12级以下，“一般新员工从13级升为15级大概需要3年至5年，不过听说也有平时表现好的，快速被提拔上去的”。
记者看到，有人在网上贴出了一份落款为“华为公司党委”的通知，落款日期为
至于这些中高端员工所放弃的“部分福利待遇”是什么，上述文件并未提及。而在采访中，赵林等人告诉记者，同事们中间讨论的比较多的是“产假(陪产假)”。由于他们自身均未达到签订“奋斗者协议”的资格，所以均未曾见到过协议原件及具体规定。
至于此前媒体报道中提到的在“奋斗者协议”中有“自愿进行非指令性加班”的情况，记者采访到的华为员工均称，平时自愿加班(没有加班费)已经非常普遍了，签不签协议意义不大。
“这是公司的经济导向决定的，奖金和工时挂钩，且加班的话团队业绩就好，业绩好有利于最后的评级，不加班不行啊。”孙杨说。
“不仅仅是在华为，IT业的工程师工作压力都很大，加班是常事儿。而且我刚工作，现在基本上是早上8点半上班，晚上8点下班。如果项目比较赶，加班强度会更大一些。”李俊说。
李俊告诉记者，华为还有个“潜规则”，新员工第一年是不能申请加班的，而只有申请加班并经过主管批准，才会有加班费，“不过也听说过新员工申请加班成功的情况”。
签协议者获益较多
在互联网上，自称为华为员工的人对“奋斗者协议”的态度主要有四类：一类人群情激奋，对要签订“奋斗者协议”的做法非常不满，并称自己不会签协议；一类人称对此政策“寒心”，但并未明确表态会不会签；一类人称自己在无奈中签订了协议，因为签了可以拿到年终奖，否则可能什么都没了；还有人表示，年轻的时候就应该奋斗，多劳多得。
刚入职不久的赵林对“奋斗者协议”的存在并不反感。他刚参加完公司的培训，培训中提及的企业文化对他印象很深。
“公司内部有一种文化是赛马文化，自动竞争的氛围很浓。公司也一直鼓励艰苦奋斗，并且强调说不会让员工吃亏。”赵林说，并没有人逼着每个员工一定要呆在华为，还有很多人愿意进来。
在钱朋看来，之所以有人对“奋斗者协议”表示不满，很大程度上是因为既得利益受到了损害，比如加班费，这个原本应该固定拿到的钱就变得浮动了，“但最后的总收入也未必会少，毕竟奖金等是和绩效挂钩的”。
赵永乐在上述电视节目上称，他和自己学生聊天得知，90%的华为员工是愿意签“奋斗者协议”的，因为“签协议拿到的好处，比不签协议拿到的好处要多很多”。
此前有网友提及，公司会先和够资格签订“奋斗者协议”的员工沟通，然后由员工申请自愿成为“奋斗者”。
赵永乐在上述节目中还提到，即使是签订了“奋斗者协议”，如果对公司的贡献不够，还可能不被公司认可为奋斗者。
由于记者采访到的几位员工均为13级员工，他们并不清楚签订“奋斗者协议”的具体流程。
赵永乐在上述电视节目中还提到，“华为这种行为也是无奈之举，因为企业发展就要奋斗，不奋斗就要被淘汰”。
上述落款为“华为公司党委”的文件中也提到，“我们所处的行业是一个竞争激烈的产业，如果都像欧洲企业所有人一样享受高福利，公司生存是很难保障的”。
协议法律效力遭质疑
抛开要求员工签订“奋斗者协议”的公司是谁以及社会对该协议的种种意见，这种协议的有效性还受到了北京市劳动法律师沈斌倜的质疑。
“协议具有法律效力必须满足三个要件：一是平等自愿协商；二是符合法律规定；三是没有侵犯他人权益。”沈斌倜告诉《法治周末》记者，劳动者依法享有的产假(陪产假)、婚假及年休假等，都是法律法规规定的带薪假；限时加班及加班应当支付加班费，是法律强制规定的劳动保障，是劳资双方的法定责任，并不是企业与劳动者可以自由约定的范畴。
在沈斌倜看来，以“自愿”放弃一切法定假期和“自愿”进行非指令性加班(即放弃加班费)，作为获得年终奖、公司股票分红等福利的条件，实质上就是变相“逼迫”员工签订该协议。
“而一旦签订了奋斗者协议，需要进行超过法定时限的义务加班。对此，公司将无需承担任何法定的安排休息休假及支付加班费的义务。有着上述规定的奋斗者协议是以员工‘自愿放弃’的合法形式，掩盖企业‘剥夺员工法定休息休假的权利及无限制延长加班时间’的非法目的。”沈斌倜说。
据此，沈斌倜认为，以放弃法定休假等为前提获得年终奖和股票分红的“奋斗者协议”是无效的。
沈斌倜告诉《法治周末》记者，如果上述“奋斗者协议”属实，那这也反映了我国劳动相关法律法规的不完善，“我国现有的法律关闭了企业违反规定延长时间加班的道路，却没有堵住企业让员工‘自愿’进行‘非指令性’加班的通道；关注了劳动者的经济利益，却忽略了对加班者的生命健康进行有效保护”。
“虽然各地(尤其是经济发展较快的地区)关于员工过劳死、不堪重压跳楼自杀等事件不断传出，然而却没有企业对此承担法律责任。希望立法部门完善现有劳动法律体系，明确企业致员工‘过劳死’所承担的法律责任；也希望相关管理部门对企业的加班行为，包括员工‘自愿’加班的行为进行规范和监管。”沈斌倜补充说。
而至于企业因员工签订“奋斗者协议”可能的得失，专门研究企业法律风险的律师王厚忠告诉《法治周末》记者，在他服务过的一些企业中，也存在让员工自愿加班、自愿放弃假期的情况，但总的说来这种方式如果实施太过，并不利于企业的发展，“一方面是引起员工反感，社会评价降低，另一方面可能导致劳动争议的增加”。
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【沈斌倜律师简介】沈斌倜，女，丹宁律师事务所劳动人事部执业律师，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家。沈斌倜律师主要从事劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任劳动法专项法律顾问。执业地址：北京市朝阳区朝外MEN财贸中心（昆泰大厦南侧）B座8层804；电子邮件[email protected] 业务电话 （+86）13661313967 （+86）15301115671 博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti