有调查显示，目前年龄在45岁至54岁之间的国人中，把自己看成是老人的达到54%，超过半数。这的确是个有趣的调查结果，值得深思。详见》》》

为什么会有超过半数的中年人会把自己看成是老年人呢？这里面既有心理原因，也有社会原因。而往往社会原因会引起人们心理上的微妙变化。现在职场上流行的选人用人的标准，其中有一条是年龄界限。比如某个岗位要实行干部竞聘了，在竞聘条件中便规定年龄不超过40岁，或45岁。超过这个年龄便要出局了。这无形中让那些想在事业上有所作为的人们心理受到强烈的冲击，使他们感到自己已经老了，已经被淘汰出局了。

鄙人今年刚好赶上45这个敏感的年龄，以我的亲身体验感到，人一旦踏入这个年龄门槛，会有不同以往的职场感受。一则你的精力比不上年轻后进者，你想跟他们拼精力，肯定拼不过，你只有靠自己多年在职场打拼的经验和积累的工作阅历来继续做好手头的工作。二则，现在的领导用人导向是倾向年轻化，你明显感到自己已经被边缘化了。原来国家的政策是提倡领导干部年轻化，但现在职场中的有些领导，津津乐道用人年轻化，不是被用的年轻人能力有多么强，而是觉得年轻人阅历浅，便于指挥。也许领导们站在自己的角度认为，干部年轻化是好的，然而，他们忽略了那些跟他们年龄相仿，在职场上打拼了多年的那些老同事们，以他们的能力，完全可以独当一面的，可是作为领导，却有意不给这些老同事们发挥才干的机会，也许是想维护自己在年龄上的一家独大。这无论从感情上还是自尊上，都是对那些老同事的伤害，使他们过早地感到自己开始靠边站了。面对这种无奈的现实，你一个刚入45岁的中年人，不服老有能怎么样呢？

以我看，如果在选人用人上，不唯年龄，而唯工作能力，谁能干谁上，那么，那些已到45岁至54岁之间的中年群体，就不会有超过半数的人认为自己老了。因为毕竟心理决定一个人的心态。

读了这个调查报道之后，还有一个有趣的对比，说法国人是心理最年轻的国家，32%的被调查者认为超过80岁才是老年。如果法国人在职场上也遇到中国这样的情况，法国人的心态还会这么年轻吗？肯定不会。因为一个人的心理是否年轻，自我肯定是一个方面，更多的需要整个社会的肯定。