继往开来，迎新年华邦展雄图

    2011年度新年伊始， 1月8日，华邦国际集团召开年终总结会，会议由孔董事长主持，集团相关部门管理人员参加会议。

    通过个人和公司的发言，会议对华邦2010年的工作做了比较全面的总结，成绩得到肯定，经验、教训也被大家充分地挖掘出来，会议把抓生产经营和华邦国际大厦的建设列为2011年的工作重点。2011年末，华邦国际大厦将建成，中国国际面料研发市场将在此诞生，市场将与世界接轨，目标建成全球最流行的面料、辅料研发基地，成为全球服装生产和设计织造业的瞩目中心，并争取年内成功招商100家较有影响的商户加盟。

   会议还重点公布了旨在提高技术工人收入的文件，从今年1月起，成衣部一线工人将平均上升300元。为了留住在职员工，把工龄工资上升到300元，而且是从进厂第一年就可能享受。公司还对签订合同年限的长短，分别给予到期1000元到8000元的奖励。此举将极大鼓励激发广大员工树立敬业爱岗、长期奉献的精神。

   同时，会议还针对所有管理岗位和业务岗位，制定了收入和业务成绩、岗位目标等数据紧密挂钩的新的薪酬制度，彻底改变了2008年开始执行的单纯定级工资的办法。这一根本改变，将彻底打破铁饭碗，实行多劳多得，高薪必须高付出的硬道理。

   面对用工难和下半年面料涨价的不利情况，通过大家的努力，华邦仍然超额完成了2010年的业务目标，达到1069万美元的销售，并确定了2011年的奋斗目标确保1250万美元，争取完成1400万美元的宏伟目标。为了在新的一年里能够把工作推上一个新台阶，在生产、业务、仓管、企管等各部门的华邦人对自己的工作进行了深刻的总结，生产人员、生产质量、部门合作等成为总结的关键词。

   生产人员是完成生产目标的保证。2011年，华邦将会有更多的订单，需要更多熟练的生产人员。在新的一年里，华邦提高了工人的工资福利待遇，改善了宿舍条件等，为工人创造了更好更完善的生产和生活环境。

   生产质量是企业经营的生命。2011年，华邦将继续保持既注重生产数量，又狠抓生产质量的一贯做法，让每个工人都深刻牢记“一步到位，返工修复更累”的道理。与此同时，检品中心也将一如既往地发挥着质量把关的作用。

   部门合作是完成生产任务的关键。为了完成共同的目标，在新的一年里，华邦的生产、业务、仓管、企管等各部门将继续保持部门之间密切配合的传统，让华邦的每一个员工都深知自己是公司完成经营目标不可缺少的一分子。

                                                                                                                                            华邦国际企管部宣传科（广报室）

                                                                                            2011-01-12