地方政府人事改革首先要从品德方面入手，任人唯贤，考核党政干部的人品德行，只有如此才能保证党政干部的政治立场和对党和人民事业的忠诚

其二，要考核党政干部的领导和管理能力，从经济贡献、社会贡献、人民群众满意度，当地基础设施及城市管理等多个角度进行考核，只有人民满意，才是真正的满意，才能真正的考验一个领导干部的能力，看其是否能够胜任职位，毕竟只有品行，老好人式的干部如果不能带动人民群众致富，也是不能完全胜任领导岗位的！

其三，要建立健全法律法规监督机制，制定严格的法律制度对干部进行监督，保证其领导道路和政治立场不会走偏，不偏离人民群众。

其四，加大媒体和群众监督力度，利用媒体的监督和群众的监督保证其时刻警醒，时刻想着人民群众的事业和作为党政干部的责任。

其五，严格的处罚措施和处罚执行力，毕竟只有制度还是不够，要从处罚的力度和处罚的执行力上进行管控，对于违法官员要严惩，对于好官要给予积极奖励和表扬！

人事改革唯有破除关系工程和面子工程，始终以人民群众为基础，才能真正做到为民服务，以人为本，执政为民。