河南又现山寨版军事科学院
精细管理工程创始人刘先明
2011年10月15日

2011年10月10日上午，由苏州市委组织部、苏州市委党校、苏州市人力资源与社会保障局联合举办的第三期市（县）区正科职干部进修班在苏州市委党校举行开班。10月11日上午，本人为苏州第三期市（县）区正科职干部进修班主讲了《推进社会发展 创新社会管理》一课。

10月11日下午，本人乘动车到上海虹桥，转乘飞机到郑州，再到中原油田。10月12日，本人第七次在中原油田党校讲课，这次讲授的是《管理创新》。

10月12日晚，又从郑州坐飞机到北京，下榻乔波冰雪世界。12月13日下午，在乔波冰雪世界会议中心为北京市科协2011年科技人员“技术创新人才”培训班作了《企业管理创新》的讲座。

在上述讲课的三天期间，本人曾从网上看到有关江苏华西村山寨版天安门的报道。

10月15日，本人在河南某企业调研，看到一个和中国人民解放军军事科学院的大门相象的大门，很是气派。

本人10月11、12、13日在苏州第三期市（县）区正科职干部进修班、中原油田党校机关干部培训班、北京市科协2011年科技人员“技术创新人才”培训班等三个培训班讲课中，都讲到的五种常用创新方法，其中的一种方法是嫁接法。山寨版建筑，相当于运用了嫁接法。
对于山寨版建筑，我的看法是：
一、山寨版建筑不宜过滥，不宜成风，防止嫁接不当。
二、山寨版建筑宜尊重原形建筑的知识产权，处理好与原形建筑的知识产权问题。

附、刘先明简介：
精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。
曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、红豆、中国兵器工业集团、中国空间技术研究院、航天三院、武汉国资委、苏州党校、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成公司、胥城大厦、书香连锁酒店、辽河油田、中原油田、江苏油田、镇海炼化、上海石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、山东农行、吉林邮政、四川电力、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中铁四局、安徽交通投资集团、湖北路桥公司、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳集团、山东瑞星化工、山东鲁西化工等百余家企业提供了企业文化、精细管理工程、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。
2001年首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿 领导“捆绑式下井”的新观点。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。
曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师；享有“红色咨询师”的雅称。
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