（张旭婧  营销管理专家  企业文化顾问）

失败的经历成了亮点

文/邓万祥

一家国内大企业欲招聘一名部门经理，待遇从优。消息传出，竞聘者如潮涌来。其中不乏名牌大学毕业的高材生，更有身手不乏的“跳槽英”。然而，最后的结果却出人意料，毕业于一所普通大学相貌平平的李皓被录用了。

面对大家的疑惑，公司老总笑笑说：“我发现，在你们众多人的自我简介中，介绍自己特长与成就全是溢美之词，大家都把自己的特长与优点包装的相当完美，但没有一个人提到自己缺点。唯独李皓，递给我们不仅仅是一份介绍自己的专长简历，更是一份感情真挚的记录他失败经历的履历。”大家争相观看张皓的简历，只见上面公整得写着：

大三暑假，交五十元中介费欲做家教，左等右盼终于找到一家，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂。而某同学张贴广告宣传自己，未用几元钱便同时找到几份家教。

担任某奶业公司学校代理期间，带领十几个人挨楼送奶。每天没凌晨四时就开始奔波。第一月因用人不善导致账目出现纰露，直接损失近千元。

首次应聘，却与一同学争销售主管一职。单独面试时经理问道：“你认为，你俩谁更胜任此项工作？”我将同学举荐，结果自己将老总婉言拒之门外。

就在上个月，因不愿意替某公司老板卖掺假的配件，用老板的话说“使公司损失几万元”，被炒了鱿鱼……

没想到，李浩的失败经历竟成求职亮点，大家惊叹之余，不解地问：“李浩，你是怎么想到自己包装自己的？”李皓笑笑说：“我从没想过自己包装自己，我展示的都是自己真实的经历和想法。”

大伙更惊讶了：“那些可能都是失败的经历，你就不怕被老总看透你的愚笨？”一旁的老总笑笑呵呵地说：“你们看到的只是李皓以前的失败，我关心的是李皓今后的成功。商场如战场，我需要的不仅是一个诚实可信的人，不以失败为耻辱、不以成功而自大，并保持清醒认识、善于总结提高的人，正是我们最需要、也最看重的员工！”

一份记录的失败却成了亮点，它说明了秉持真实的可贵。现在，有不少求职者在填写简历时无不煞费苦心，甚至虚构经历，尽可能把自己包装成一个不平凡者，这种不真实的做法恰恰是招聘单位不愿意看到的。

                                （云南  杨庆成  摘自《宝钢日报》）