做好关心下一代工作的关键是什么？

不是党政领导重视不重视，也不是关工委主动作为不主动作为，而是不能被“官僚化”。

如果，关心下一代工作被“官僚化”，党政领导重视，关工委主动作为，就是一句空话。

“官僚化”就是把群众工作“权力化、行政化、机关化、公式化”，以“哄”为主。关心下一代工作是退休老同志用看得见的优秀思想道德对青少年健康成长传、帮、带的工作，绝对不能“哄”，谁都能“哄”，都不能“哄”下一代。

这个问题，是2011年11月3日上午10点，我在安徽皖北煤电恒源矿，就关心下一代工作家庭化“十大创建(注：1)”究竟要输出什么样的价值观？向马钢关工委进行深层次的交流时提出来的。

有一位网名叫宁静的网友说：我佩服你的见识，特别是你一针见血地指出关工委工作要防止“官僚化”，而且践行用“家庭化”开展工作，真是将关工委的工作做到家了。

但是，就全国的关心下一代工作实事求是的说，虽然已经走过25年的历程，但基本上还是原地踏步，做法上还是那几句老话，没有什么新的变化。

这究竟是为什么？

究其原因，主要是关心下一代工作被“官僚化”，严重的束缚和困扰着关心下一代工作前进的步伐。在关心下一代工作基本上还处于“盲人摸象”的今天，弄清关心下一代工作被“官僚化”的严重性、危害性和摆脱关心下一代工作被“官僚化”的重要性、必要性、可能性，对于创新关心下一代工作，是一个十分紧迫而又非常有益的一件根本性的大事。

然而，起步晚的恒源矿关心下一代工作的创建经验，为全国的关心下一代工作提供很好的借鉴。从09年3月，一开始就不搞“官僚化”，从实际出发，转型、突破、创新、发展，创建了以青少年健康成长良好思想道德社会环境“五好”家庭化为主体的属全国首创的“十大创建”活动。恒源矿短短的近三年时间的创建，走在全国关心下一代工作前头，使关心下一代工作成为“培育青少年的学校，保护青少年的摇篮，帮助青少年的阵地，温暖青少年的家园”，其创建价值有三个重大发现：

第一个重大价值的发现：为退休老同志把余热发挥在关心下一代工作的创建上开辟了广阔新战场。让老同志参加创建活动的全过程，使他们树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模，推动每个家庭能自觉地为青少年健康成长创造良好思想道德社会环境争创“五好”家庭，用良好的思想道德家庭的影响，对青少年传、帮、带。

第二个重大价值的发现：为培养青少年从小就树立共产主义远大理想不动摇和将来走上社会提高能力得到锻炼开辟了新阵地。让青少年参加创建活动的全过程，使他们能督促家庭积极地投入到良好思想道德社会环境争创“五好”家庭中去，推动退休老同志在家庭中树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模，青少年在良好思想道德家庭的影响下，能自觉地树立正确的世界观、人生观、价值观。

第三个重大价值的发现：关心下一代工作家庭化“十大创建”活动，从理论与实践的结合上证明：胡锦涛总书记指出的“关心下一代工作是一种动员社会力量的好形式，开辟一条新途径。”的论断是正确的。

实践使我们认识到：转型是关心下一代工作的活力！突破是关心下一代工作的出路！创新是关心下一代工作的灵魂！发展是关心下一代工作的生命！尤其是，干关心下一代工作的人转型特别重要，必须把“官僚化”的“老嘴脸”转型到可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的“新面孔”上来！

但是，就全国的关心下一代工作而言，它与其他各项工作一样，都确实严重的被“官僚化”了。

一，关心下一代工作被“官僚化”主要症状。

在对关心下一代工作都自我感觉良好的飘飘然之中，突然提出关心下一代工作被“官僚化”问题，对思想上没有一点准备的人来说，很可能一下子接受不了现实存在的问题，免不了要问：有什么根据说关心下一代工作被“官僚化”了？

被“官僚化”的关心下一代工作主要症状就是：不求是、不民主，讲的有劲、干的没劲，脱离群众、脱离实际、脱离基层，不伦不类做工作、牵强附会报成果，具体表现有三点：

第一点，把不是关工委干的关心下一代工作，当成是关工委干的关心下一代工作。

第二点，把其他单位干的关心下一代工作，说成是关工委自己干的关心下一代工作。

第三点，把关心下一代工作夸的太大，远远超出了关心下一代工作自身实际能力和作用。

以上三点就是被“官僚化”的做法，对关心下一代工作有百害而无一利。如果，把披在关心下一代工作身上的这三件外衣脱去，关心下一代工作就只剩下了一个空架子，或者干的都是其他工作能干的，这就是关心下一代工作得不到党政领导重视，得不到全社会和人民群众认可，得不到退休老同志主动作为，得不到青少年广泛参与的根本原因所在。

二，关心下一代工作被“官僚化”问题在机制。

关心下一代工作被“官僚化”问题在哪里？一句话，问题在机制。也就是说，没有一个管用的创新机制。

关心下一代工作原来是一个有退休老同志自发组织起来的群众性工作，完全是纯自觉、纯自愿、纯人性化，就近、就地、就便、就简的用“五老”可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的楷模，去对青少年思想道德进行传、帮、带，做一些实实在在力所能及工作的群众协会机制。

为了使关心下一代工作的作用发挥的最大化，从91年开始这种民间性质的关心下一代工作群众协会机制，一夜之间就转为正式的党政领导下的关心下一代工作委员会机制，目的是加强党政对关心下一代工作领导，使关心下一代工作干的更好、更出色。

关工委的成立，听下面的回报，都是一片叫好。但是，成立关工委，虽然说群众组织性质没有变，由于不能创新机制，并不是象所讲的那么好，完全进入被“官僚化”程序。到目前为止，不少单位建立机构只搭个架子，随便拉个人来充数应付，不管管干不管干，有个摆设就行，使关心下一代工作处于“三不知”的局面，即：群众不知关工委是啥，不知关工委在那，不知还有个关工委。所以，机构都是不健全的。队伍人数都是空名的，办公室平常都是关门的，工作都是参与、协助、配合别人挂名的，并没有做出让人们看到有什么“不可替代”的工作。尤其是，你叫他干，还落个是你叫他干的，他没本事干，还说你领导不重视、不支持。所以，工作没干，互相埋怨，矛盾先出来。

关心下一代工作一旦进入被“官僚化”程序，最突出毛病就是摆谱。不是深入实际做工作，而是坐在办公室搞摆谱，一整套与其他工作雷同的“官僚化”的花架子的谱就开始摆起来。对待关心下一代工作象对待其他工作一样，靠开会、研讨、检查、评比、总结、表彰、竞赛、发奖金摆谱来推动关心下一代工作，就这样一赶劲把关心下一代工作推动到“官僚化”上。于是，就要要这要那，要车、要吃、要喝、要钱、要房等等，要的一肚子气，要的矛盾重重。本来很有价值的关心下一代工作，结果被要这要那弄的烦人，一个钱也不值了。

关心下一代工作，自己、自觉、自愿干的，与你要他干的绝对不一样。自己、自觉、自愿干的，是他想干、他肯定能干好、他才干的。你要他干的，他本身就没本事干，他不干谁也不能说什么。但是，凡是不能干的，他就必然要摆谱，搞形式主义，搞花架子，搞造假，搞欺骗。

三，关心下一代工作被“官僚化”根子在于人。

为什么关心下一代工作会被“官僚化”？原因是非常清楚的：根子就是干关心下一代工作的人，都是一辈子把工作被“官僚化”干惯了的退下来的老干部。他们身上所谓的政治优势、威望优势、经验优势、能力优势、亲情优势和时空优势，号称“六大”优势，都只不过是被“官僚化”产物。把被“官僚化”产物当优势，是非常有害的，这是关心下一代工作不能突破的主要原因。

所以，老同志退休之后，进入关心下一代工作这一新的领域，由于思想和行为被“官僚化”所固化的病魔缠身，不能做出新的选择，总感到：老手段熟练，老一套好干，老办法顺手，老路子好走。于是，官气十足、墨守陈规、因循守旧、贪念陋习、无能创新，不能自觉转型，从被“官僚化”习惯中突破出来。因此，只能是把被“官僚化”的工作作风和工作方法原封不动搬到了关心下一代工作上来，这是关心下一代工作被“官僚化”的问题所在。

被“官僚化”的关心下一代工作主要特征：形式主义，盲目从事，不知干啥乱倒蹬，不知咋干瞎折腾。具体有“七多七少”：嘴上空喊的多、深入实干的少：不慎批示的多、深入钻研的少；坐在上面的多、深入基层的少；摆官架子的多、深入群众的少；大小会开的多、深入贯彻的少；老气横秋的多、深入学习的少；漂浮不干的多、深入创建的少……

四，关心下一代工作被“官僚化”解决办法。

如何解决关心下一代工作被“官僚化”问题？“官僚化”最大特点就是弄不清。

所以，恒源矿关工委在开展关心下一代工作的过程中，为了在思想上打开关心下一代工作被“官僚化”的束缚，从解决思想认识入手，弄清关心下一代工作究竟干什么、怎么干的基本思路，不搞“官僚化”，不盲目从事，不落俗套、不走老路，弄清以后再干，搞准了再抬步。脑子一清百事清，关工路上搞创新。因此，恒源矿在关心下一代工作之所以不被“官僚化”所困，在实践中具体做到“八个弄清”。

第一个弄清：弄清关心下一代工作被“官僚化”的逻辑。

被“官僚化”的关心下一代工作，一个首要原因就是弄不清关心下一代工作被“官僚化”逻辑。

任何人干任何事都有一定的逻辑，关心下一代工作被“官僚化”也不列外。那么，关心下一代工作被“官僚化”逻辑到底是什么？被“官僚化”的关心下一代工作逻辑具体有三点：

一是，一些人认为：关工委是由在职领导和各部门负责人参加的，他们干的工作，就是关工委的工作。按照这个逻辑，不动一动，啥也不要干，就能总结出，干了大量卓有成效的工作。

二是，还有一些人认为，其他部门开展工作，关工委只要跟着后头参与、协助、配合就是关心下一代工作。按照这种逻辑，就是分享别人成果的干法，坐收渔利分享到大量卓有成效的工作。

三是，干关工委的都是过去干政工的比较多，都是把那些干政工时被“官僚化”的、落后的、不管用的干法照搬过来，按办法套。按照这种逻辑，只是简单的把被“官僚化”的工作，复制关心下一代工作上，就能算作是干了大量卓有成效的工作。

世界万事万物都能与关心下一代工作扯拉上，凡是与关心下一代有关的工作，都揽到关工委的篮子里，这些干法本身就是把关心下一代工作被“官僚化”的干法。

第二个弄清：弄清到底谁重视谁，谁支持谁。

被“官僚化”关心下一代工作，一个主要原因就是弄不清关心下一代工作谁重视谁，谁支持谁。

长期以来，有一个很普遍说法，就是领导重视和支持是关心下一代工作的关键。但是，这个说法是不能成立的。准确的讲，关心下一代工作就是党政的重要工作，党政重视和支持关心下一代工作，就是重视和支持他自己的工作，这没有二话可说。

但是，恒源矿的党政领导对其却有与众不同的、智高一筹的、卓识高远的科学解释，党委副书记关工委主任柏玉松说：关心下一代工作是党政的重要工作，是由党政领导干部领导和组织退休老同志开展的群众性工作，不是党政领导重视和支持退休老同志工作，而是退休老同志重视和支持了党政领导工作。

因此，关心下一代工作的领导者和组织者是党政领导，工作基本队伍是退休老同志，工作对象是青少年，工作核心是思想道德建设，工作方法是强化退休老同志队伍建设，使退休老同志在动员全社会为未成年人健康成长创造良好社会环境中，树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学楷模，用良好的思想道德榜样对青少年进行传、帮、带，这就是关心下一代工作一条很清晰的线路。

所以，关心下一代工作，不是党政领导组织退休老同志所干的工作，干的工作对象不是青少年，不是思想道德建设，不是强化退休老同志队伍建设，不是退休老同志在为未成年人健康成长创造良好社会环境中，树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学楷模，不是用良好的思想道德榜样对青少年进行传、帮、带，都不是关工委要干的关心下一代工作。

第三个弄清：弄清究竟谁教育谁，谁帮助谁。

被“官僚化”关心下一代工作，一个重要原因就是弄不清谁教育谁，谁帮助谁。

关心下一代工作有一个很普遍的宣称：那就是退休老同志教育和帮助青少年有着“不可替代”的“六大优势”。

于是，一些干关工委工作的还是沿用被“官僚化”的“我讲你听，我打你通，我训你受”的教育方法。结果，弄得青少年甩也不甩。

但是，恒源矿关工委对退休老同志“六大优势”，在做了为期两个月的深入调查和全面分析之后，从得出的归纳起来有“四大类、二十五种类型（注：2）”结论上认识到：退休老同志教育和帮助青少年所谓的那些不可替代的“六大优势”，必须是被转型、突破、创新、发展，更新了的“六大优势”，而不是被“官僚化”的所谓的过了时的“六大优势”。不然的话，退休老同志对于接受新思维、新理性、新观念、新事物特别快的、具有超前意识的当代青少年，有何能何德去教育帮助他们。

所以，恒源矿关工委在开展以创建青少年健康成长创造良好思想道德社会环境五好家庭化为主的“十大创建”活动过程中，老同志与青少年交朋友，出现的“六互”局面，即：互动、互学、互推、互促、互教、互帮，恰恰说明了，青少年与退休老同志是互学共勉、携手前进，而不是单一的退休老同志教育帮助青少年。

第四个弄清：弄清关心下一代工作艰巨性。

被“官僚化”关心下一代工作，一个根本原因就是弄不清关心下一代工作的艰巨性，拿关心下一代工作不当回事，马虎了事，轻率从事。

恒源矿在开展关心下一代工作的过程中，首先对解放以后所发生的重大事件重新深刻认识到：其根源都是工作“官僚化”所引发的沉痛教训。所以，一开始，就敏锐的看到：现在的退休老同志两眼只盯着腐败现象而被弄的心理特别脆弱，青少年两眼只盯着社会弊端而被搞的心理特别浮躁，是不可忽视的极易引发社会不稳定非常危险的“两股”暗流，而恰恰关心下一代工作却要用退休老同志这些自由人对散马由缰的青少年进行思想道德传、帮、带。

因此，摆在关工委面前的关心下一代工作是一场攻坚战的硬仗。但是，干好关心下一代工作的确是功在当代、利在千秋的大事。尤其是，当代的退休老同志和青少年，与80年代之前的退休老同志和青少年相比，由于他们生活的社会经历不同，思维品质也大不一样，更增加了干好关心下一代工作难度。

干好关心下一代工作，队伍是基础，素质是保证。如果，让退休老同志对青少年做好传、帮、带，那只有一条路，就是要求干关心下一代工作的人身上不能有“官僚化”作风，必须“丢掉面子、放下架子、扑下身子、做出样子”。退休老同志必须做到：“活出样子给自己看、做出样子给下代看、干出样子给群众看”，为青少年树立可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学的朴实形象，才能用良好的思想道德榜样对青少年进行传、帮、带。

因此，恒源矿关工委特别注意动员退休老同志参与关心下一代工作的广泛性，在退休老同志中针对性的开展的《关心下一代工作为青少年健康成长创造良好社会环境五好家庭化》活动中，退休老同志提出了“十注意、十不讲（注：3）”的规范操守，并向全矿区发出倡议。

第五个弄清：弄清关心下一代工作到底要解决的问题是什么？

被“官僚化”关心下一代工作，一个关键原因就是弄不清关心下一代工作究竟解决什么问题，也不想去解决问题，也不去解决问题。

有的认为：关心下一代工作只是什么问题也不解决的敲敲边鼓，这是对关心下一代工作重大价值的贬低，是思想上糊涂，政治上落伍。于是，碰到问题绕道走，遇到矛盾就回头。

关心下一代工作撇不开、躲不掉、绕不过的最大难题、最大问题、最大矛盾，就是把那些刚抹掉“笼头”的退休老同志特殊群体和对那些还没有上上“笼头”的青少年特殊的群体组织起来，用退休老同志的转型成果，对青少年思想道德传、帮、带，这是一般的思想政治工作根本无法解决的，不是简单的敲敲边鼓就能敲得好的。

关心下一代工作它是作为解决青少年思想道德这一重大问题而产生的。为什么关心下一代工作得到党中央的高度重视？把一个“民营”群众自发的关协，转为“国营”党政领导下的关工委？

就是因为，关心下一代工作干的是“五大工程”，即：国家、民族的前途和命运的战略工程，社会主义事业兴旺发达、后继有人的希望工程，社会主义精神文明建设、构建和谐社会的基础工程，广大人民群众根本利益的民生工程、民心工程。

所以，恒源矿关工委一开始就意识到：干关心下一代工作决不能盲目从事。于是，三番五次的组织老同志讨论，弄清为什么要单独成立关工委来做关心下一代工作。也就是说关心下一代工作性啥、叫啥、干啥。如果，连性什么、叫什么、干什么都不知道，只能是被“官僚化”，糊涂仗糊涂打。

通过反复研讨，终于弄清了本质，即：关心下一代是人的本性，与关心下一代工作的区别就在“工作”二字上。党和国家从意识形态到经济基础，都在围绕关心下一代总题目干工作。尤其是，发展的全面性、协调性、可持续性，核心以人为本的科学发展观，及其深刻内涵和精神实质集中到一点，就是造福当代，惠及下代。

可以肯定说，关心下一代没有阶级性，即便是最坏的坏蛋都关心下一代，都为下一代拿出钱来做公益事业。在中国还没有关工委做关心下一代工作，就有了国家、企业拿钱资助贫困孩子上学，就有了老红军捐钱建红军小学，就有了象丛飞那样的人拿钱捐助贫困学生上学。

那么，关心下一代工作怎么干？党中央让退休老同志做关心下一代工作真正的意图和目的又是什么？也就是说出发点和落脚点是什么？说白了，也就是让退休老同志在为青少年健康成长创造良好社会环境中，做一个可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学好样子，从思想道德上对青少年在传、帮、带上发挥余热。

所以，用物质关心青少年的成长是不够的，还必须干好关心下一代工作，用老同志良好思想品德对青少年传、帮、带使之健康成长。因此，要两手抓，国家企业社会的一手抓解决青少年生活上的困难，关心下一代工作的一手抓解决青少年思想品德失缺；一个是解决物资问题，一个是解决灵魂问题。要解决青少年灵魂问题，首先退休老同志的灵魂需要净化。

第六个弄清：弄清关心下一代工作的位子究竟在哪里？

被“官僚化”关心下一代工作，一个突出原因是弄不清关心下一代工作位子，或者找不到自己位子，或者找到的位子是别人的位子。

有的人就是热衷于搞“官僚化”的空喊，说什么关心下一代工作，到位不越位，参与不干预。

现在的问题是：关心下一代工作位子在哪？找到没找到位子？必须先找到位子，连位子都没有找到，何谈不越位、不干预？

党的十七届六中全会全指出：全面加强学校德育体系建设，构建学校、家庭、社会紧密协作的教育网络，动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作。这个社会各方面其中就包括关心下一代工作方面，必须给关心下一代工作在教育网络上安个“家”。

那么，关心下一代工作“家”的位子究竟安在哪？青工的教育培养工作位子有矿党委和团委占着，后进青年的帮教工作位子有各级党团组织占着，“两劳”青年的转化工作位子有社区、街道、居委会、保卫科、派出所占着，在校学生素质教育工作位子有少先大队、校团委占着，所有的工作都有人占着。

然而，具体到关工委位子到底在哪？做什么？怎么做？找来找去，只有家庭还没有人占着，是一个空白点。于是，恒源矿关工委就把关心下一代工作的着眼点和立足点放在填补家庭这个空白点上，把关心下一代工作“家”安在家庭上，广泛的动员退休老同志参加创建关心下一代工作为青少年健康成长良好思想道德社会环境“五好”家庭化建设活动。即：“关工建家”活动。

在创建“关工建家”活动中，恒源矿关工委将柏书记三次把矿上的工作交给关工委干的工作都落实到家庭。第一次，柏书记说：关心下一代工作就交给你了。第二次，柏书记说：工人村大后方的稳定就交给你了。第三次，柏书记说：家属区的党的路线方针政策“三走进”就交给你了。柏书记对机关工作人员说，你们到工人村搞活动，就找关工委就行了。

这“三项工作”大大超越了关工委工作范围，越位越的过了头。实践证明：只有越位，才有地位。

第七个弄清：弄清关工委在青少年思想道德“齐抓共管”的抓手。

被“官僚化”关心下一代工作，一个重大原因就是弄不清关心下一代工作在“齐抓共管”中抓手在哪。

思想道德建设的确是全党全国全社会“齐抓共管”的工作。对青少年思想品德教育工作“齐抓共管”，绝不是要抓什么都抓什么，要管什么都管什么；也不是齐抓都不抓，共管都不管；更不是有了好处争着抓，没有好处都不抓。“齐抓共管”的实质，是围绕青少年思想品德主题，该谁抓的谁抓，该谁管的谁管。

党和国家的抓手是青少年思想品德建设发展纲的贯彻落实，学校的抓手是从小学就专门开设了思想品德教育课，各级党委的抓手把个人品德教育作为青年职工培养教育的重点，全社会的抓手把青少年品德教育纳入“四德”建设体系。

那么，作为专门对青少年思想道德传、帮、带的关心下一代工作的关工委在“齐抓共管”中的抓手在哪里？抓哪？怎么抓？关工委有关工委要抓的具体抓手，关工委的抓手就是要抓住老同志可为、可信、可亲、可敬、可爱、可学品德树立去对青少年传、帮、带。对于这一点，一点不能恍然、一点不能含糊、一点不能混淆、一点不能跑调、一点不能走样、一点不能穿帮。

第八个弄清：弄清一些对关心下一代工作有害的提法。

被“官僚化”关心下一代工作，一个特殊原因就是弄不清有害提法对关心下一代工作的伤害。

关心下一代工作之所以被“官僚化”，有害的提法是一个重要因素。就全国的关心下一代工作而言，被“官僚化”与其他工作被“官僚化”一样严重，最突出的是“搞不准头乱批示,弄不清楚乱表态”的有害提法，给关心下一代工作造成极大思想困惑和混乱。

譬如：有的说，做关心下一代工作要把“虚事做实”。从逻辑上讲，虚事永远不可能做实，虚事只能越做越虚，越做虚的越大。何况关心下一代工作不是虚事，而是活活生生的真人真事，是面对面的、实打实的、人人做人的工作。把“虚事做实”又是从何说起呢？

譬如：有的人讲话只顾自己感受，不顾别人的感受，把不是关心下一代工作，说成是关心下一代工作。说什么“五老”话安全、“五老”下井查隐患，推动了、促进了、保证了安全生产，把安全交给“五老”就放心了等等……。如果是这样，中央领导也就不要为煤矿安全担心了，矿领导也就不要跟班抓安全了，安全监查部门也可以撤掉了。这些话都是被“官僚化”的过头话，违法话。这些提法既违反了客观事实，也违背了关心下一代工作的宗旨。

应该说，在五十年代，还没有关工委做关心下一代工作，就有了请老同志回队讲安全的做法。有了关工委之后，把老同志回队讲安全，摇身一变成了“五老”话安全，说成是关心下一代工作，完全是在拿关心下一代工作开玩笑，是牵强附会的“官僚化”做法。

 应当肯定，老同志话安全，不管谁话安全都没错。但是，老同志话安全是安全工作，而绝不是关心下一代工作。

干关心下一代工作，最郁闷的是干的不伦不类；最头痛的是搞花架子当摆设；最恼火的是什么问题也不解决；最无可奈何的是一问三不知；最不能容忍的是一抓落实就走样，这些都是“官僚化”派生出来的。

有的人对关心下一代工作被“官僚化”感到好奇！其实一点也不奇怪，我们党反对“官僚主义”已经是几十年的历史了。尽管我们的党一直在反对“官僚主义”，毛主席对官僚主义进行过多次痛斥，并开展“三反、五反”反官僚主义的斗争。尤其是，周总理对官僚主义20种表现分析之后指出：官僚主义的态度和作风已经给我们的工作造成许多损失。如果，听其发展，不坚决加以克服，必将造成更大的危害。我们绝不能容许官僚主义再继续发展下去。

但是，有好多工作不仅没有从根本上摆脱“官僚主义”，而且逐步的被“官僚化”越来越严重，关心下一代工作也是如此。关心下一代工作被“官僚化”直接原因就是干关心下一代工作的人，抱着反正退休又不缺吃不缺喝，叫干就干，不叫干就算的临时观念。因此，不学习、混日子、作风浮、工作漂。但是，有的不干工作，却在汇报材料上下功夫，东拉西扯、堆砌概念，甚至把别人干的工作拿过来改头换面、穿靴戴帽，变成自己的工作。还有的干脆玩起偷梁换柱把戏，以假代真，以虚代实，把想当然说成是已当然，把说过没干的说成已经干过了，把刚刚干说成取得很大成效。有的明明连机构都不健全，却对上说建立了长效机制。以致于把关心下一代工作干的偏离党中央的期望值越来越远，把国家和人民对关心下一代工作满腔热忱的希望化作一盆冰水。

更悲哀是，有的明明什么工作都没有干，甚至在搞歪门邪道，一提起来就让人摇头的人，却对上谎报说他退而不休，全身心投入关工工作，他们的精神和人格魅力在老同志中树立了一面旗帜。对此，有的言辞激愤说，你们下面干的越好，越是给他涂脂抹粉，都是替他做“嫁衣裳”。这真是印证了红楼梦作者曹雪芹自我评价的四句话：“满纸荒唐言，一把辛酸泪。都云作者痴，谁解其中味？”。我把这四句话套改为：“一幅官僚脸，满嘴离谱话。都说关工好，不知葫芦药？”也就是说，你光知道关心下一代工作好，你可知道关心下一代工作葫芦里装的什么药？

任何工作都不能被“官僚化”，一旦被“官僚化”，不仅党的路线方针政策得不到贯彻落实，而且严重扭曲和损害党的工作形象，进而还会导致严重的脱离实际、脱离生活、脱离群众。尤其是，关心下一代工作更不能被“官僚化”。因为，关心下一代工作是建竖战略工程，希望工程，基础工程，民生工程、民心工程施工者。如果，关心下一代工作被“官僚化”，造成“豆腐渣”工程，就会给社会稳定埋下重大隐患，这是非常可怕的，也是令人担忧的。请全国所有做关心下一代工作的老同志和对关心下一代工作关心的同志们都好好的想一想吧！？