1.企业人力资源管理人员要善于学习先进的工作理念与专业技能

　　人力资源管理者要不断学习，学习先进的人力资源管理方法，做学习型的现代企业人力资源管理者。同时，也要具备与人力资源管理相适应的能力素质，掌握心理测试专业技术、人力资源培训能力、股权激励方案设计、绩效考核及薪酬体系的设计等专业技能，了解和熟悉掌握劳动法律法规等。

　　企业人力资源管理人员要有专业的沟通技巧

　　从事人力资源管理工作，不只是埋头写方案，它的工作性质决定了人力资源管理者们必须要时刻保持与企业高层领导的沟通，与基层员工的接触与了解，也要具有宏观的管理能力，及时发现企业存在的员工隐患信息，优秀的组织策划能力，较强的执行力等，使人力资源部门在公司成为不可或缺的重要部门。还得要站在公司的角度出发，帮助员工设计和规划多条职业发展通道，让员工发挥其创造力。

　　

　　但一般的企业管理中的人力资源管理人员，在这方面做得不是很够，很多时候造成了公司人员的流失，所以，要多加努力学习和提升自己，学会更好地与人相处。

　　

　　深圳市森鑫源职业培训学校提供深圳人力资源培训课程(助理人力资源管理师)招生，网址：http://www.szsxy.cn，咨询电话：0755-36659203   13670147054，参加广东省职业技能鉴定中心组织的统一考试、合格者由国家人力资源和社会保障部颁发全国通用的《助理人力资源管理师职业资格证书》。