全球制造业连续三个月呈现“萎缩”迹象

　　日前公布的最新制造业采购经理指数显示，绝大多数国家和地区的制造业活动都陷入萎缩，部分地区如欧元区更是连续多个月收缩，预示经济前景不容乐观。金融信息提供商Markit经济公司发布的最新数据显示，11月全球制造业采购经理人指数下降至49.6，已经连续第三个月低于50。而摩根大通发布的一项同类指数也显示，11月份全球制造业活动连续第三个月萎缩。

　　数据显示，欧洲制造业活动11月已是第四个月出现萎缩，一项重要指标跌至两年多以来的最低点。根据金融信息提供商Markit经济公司对约3000家企业调查后编制的数据，欧元区17国11月份的制造业采购经理指数从47.1跌至46.4，创下自2009年7月以来的最低水平。低于50表明制造业活动陷入萎缩。调查显示，欧元区制造业生产和新增订单的降幅，均创2009年金融危机最严重时期以来的最大幅度。

　　经合组织此前表示，今明两年，欧元区是对世界经济增长构成最大风险的地区。在债务危机的持续冲击和重压下，欧洲最大经济体德国也日渐出现难以“一枝独秀”的迹象。德国研究机构估计，德国经济本季度可能萎缩0.2%。而明年第一季度出现萎缩的可能性也“不能排除”，这将意味着德国经济在技术上陷入衰退。Markit和英国皇家采购与供应学会公布的最新数据显示，11月份英国制造业PMI指数下滑至47.6，创2009年6月以来的最低，就业岗位的裁减幅度为2009年10月以来该行业的最大程度。

　　中国国际经济发展研究中心行业特邀研究员罗百辉表示，以往一直表现相当“坚挺”的新兴经济体，特别是中印等大国，也开始出现顶不住的迹象。制造业PMI纷纷发出萎缩信号。最新调查显示，中国印度的PMI都跌破50，而韩国、澳大利亚的制造业活动也出现收缩。中国11月份的官方制造业PMI指数从前一月的50.4降至49，这也是该指数自2009年2月份以来首次跌破荣衰分界线，当时正值中国经济面临全球金融危机的冲击。另外，汇丰编制的一项类似指数也在11月份跌破50，报47.7，创下32个月新低。在印度，汇丰银行1日发布的调查报告显示，印度11月份制造业采购经理人指数没能延续前一个月的反弹走势，从10月份的52降至51，勉强守在50上方。数据显示，澳大利亚制造业PMI连续第五个月萎缩。11月份，澳大利亚制造业PMI报47.8，虽稍微好于10月份的47.4，但却是连续第五个月低于50的扩张及格线。

　　相比全球其他主要经济体，美国制造业活动表现得似乎更具活力。1日出台的报告显示，美国11月份制造业PMI指数达到52.7，高于前一个月的50.8。不过，经济学家普遍对于美国经济的前景不乐观，主要考虑到失业率高企以及欧债危机等因素。

　　外贸企业订单骤降三成

　　阿里巴巴旗下外贸供应链平台深圳一达通日前发布报告指出，受国际经济形势影响，与往年年底外贸企业订单稳步上升相反，最近两个月，中小外贸企业订单骤降，降幅达三成。与此同时，中小微企业融资途径有限，企业全年资金缺口高达４５０万元人民币。

　　据悉，一达通主要通过互联网，一站式为中小企业和个人提供通关、物流、退税、外汇、融资等所有外贸交易所需的进出口环节服务。一达通由其平台随机抽样２０００家中小外贸企业，并在２０１１年全年跟踪和检测它们外贸经营情况，形成《２０１１年１月～１１月中小企业外贸报告》。报告显示，２０１１年前１１个月，除２月（春节期间）中小外贸企业进出口总额骤减以外，进出口总额呈现稳步提升的趋势，９月达到最高峰，１０月份骤然下降，１１月继续在低位徘徊。

　　报告指，国际市场的萎缩与内部严峻的环境，如制造成本、运营成本的持续高涨导致明年企业景气状况不容乐观。

　　在调查中，一达通发现，今年前１１个月，企业平均进出口频率峰谷差值达１．１次／月，频率大幅跳水的原因，一方面是成本上涨，利润降低，资金压力加大，导致部分企业接单能力下滑，接单量减少；另一方面是外部经济环境趋紧，采购方下单频率减少。在参与调查的企业中，一家样本企业每月进出口总额介于１万～５万美元，频率介于１～３次，预测全年单一样本外贸企业贸易总量为１２万～１８０万美元（人民币８１．６万～１２２４万元）之间。

　　一达通发现，其所服务的企业信用付款比例保持６０％以上高位，说明中小微企业在条件合适的情况下对信用付款的接受度较高，在风险可控的状态下，对信用付款的信赖度呈持续增强。一达通还通过企业每笔贸易付款方式的占比，计算出单个企业单月的资金缺口为０．６万美元～１２万美元，预计全年资金缺口为４４９．８万元。

　　报告认为，在相当长一段时间内，企业资金压力将会继续增加，中小企业外贸资金压力指数也会维持高区间波动，总体逐步攀升的严峻趋势。信贷付款方式是外贸交易增长的主要方式，受欧债等影响，国际市场资金流动性减弱，国际市场对于贸易方式的选择限制增强，导致明年企业贸易方式选择面收窄，贸易的成交资金缺口增大。

　　家电业裁员风波 宏观环境倒逼企业转型

　　据深圳海关的统计显示，欧盟今年前１０个月对全市总体出口的贡献率仅为３．３％，比去年同期下降１１．５％。这使得深圳市整体出口动力受挫，并可能对全年出口形势造成一定的拖累。

　　中国国际经济发展研究中心行业特邀研究员罗百辉在接受中国产经新闻记者采访时表示，宏观环境倒逼企业转型。欧债危机影响的其实并非欧盟的消费能力，而是整个生产经营链条上企业的支付能力。深圳的外贸企业要走出难关，就要采用更新的交易方式，如赊销，当然这要建立在一种稳定而有利的金融基础上。这样，外贸企业有望在未来迎来一个新的增长。

　　从美的日电集团营销体系“瘦身”开始，“裁员”风波似乎愈演愈烈，今年有望为美的集团贡献超千亿收入的美的制冷集团12月12日被传出裁员50%消息。但美的两大产业集团坚决否认该传闻。传闻背后，家电制造业的冬天来了已成行业共识，如何过冬成为首要问题。

　　“50%裁员完全是胡扯。美的各产业集团和事业部每年底都要根据业绩考核调整，而进入传统销售淡季那些季节性员工也会暂时离开，这都是正常调整。今年调整幅度上升是因为家电行业的深度调整。”12月12日，美的日电集团中国营销总部公关部部长朱源来表示。同时，朱源来并不否认家电行业行业性下滑。以家用空调为例，进入2012冷年以来，全行业出货量无论是内销还是出口都呈逐月下滑，其中11月内销下降了23%，出口则下降了40%。

　　深幅调整让行业巨头纷纷制订过冬战略，比如采用原来的代理制，代替自身投入较大的合资销售分公司模式，这也使营销系统人员缩减。据了解，虽然彩电行业今年三季度以来业绩好于白电企业，但是创维、TCL等彩电巨头的营销和制造员工也进行了一定幅度调整，而白电行业海尔、格力、格兰仕也开始进行营销渠道改革，其人员调整幅度一般在10%-15%。

　　家电行业迎来深度冲击，创维集团副总裁杨东文表示，“虽然彩电行业的销售数据依然在较快增长，但是对于2012年我们并不乐观，冬天到来的时候，企业先要生存下来，保持有价值的增长。”

　　连续高速增长的白电行业，在2011年下半年开始了“急刹车”，以家用空调出货量为例，从上半年40%以上行业增长率，到7月开始出现出口下滑，再到10月内销出口首次出现同步负增长，再到11月深幅调整，空调行业走出了一个下抛物线的路径。

　　市场调研机构产业在线数据显示，冰箱行业出货量在2011年上半年维持小幅增长，进入第四季度也下滑超过9%，而洗衣机行业10月开始出现11%下降，这是过去5年首次行业负增长。

　　2011年上半年，美的电器销售收入同比增长96%，到第三季度增幅回落到9.41%，而第四季度很可能出现销售收入的负增长。

　　美的制冷家电集团有关人士称，“如果说第三季度的销售收入回落是美的主动减速有关，那么第四季度的下降则是行业性的，在国内市场除了家电下乡、以旧换新政策逐步退出的影响，行业淡季和房地产深度调整，以及经销商对未来经济预期的悲观，都让出货量下滑。”

　　出口方面受到欧美主权债务危机的影响，订货逐步下降，2011年10月广交会已开始显现。11月出口量前四位的格力、美的、海尔和志高出现了50%-77%的下滑，而美的出口已经是连续四个月下滑，11月出口台数下降到20万台，这甚至回落到2006年11月水平。

　　 对于小家电行业来说同样如此，虽然其下滑幅度没有空调行业那么大——2011年上半年九阳股份收入小幅下滑;美的日电2010年销售收入突破300亿元，今年下半年以来增速回落到10%左右。

　　家电行业的冬天可能特别寒冷，如果家电巨头未做好充分准备，订单大幅下滑时，制造行业员工就成为首先裁撤对象。

　　2011年上半年，铜铝等原材料成本上升是家电巨头毛利率下滑的主要原因。2011年下半年以来，人力成本上升的幅度更大，创维数码刚刚公布的2011-2012财年的半年报显示，今年4-9月其用于支付员工工资、分红和股权激励的成本上升了68%，成为其成本中增幅最大的部分，其他行业巨头也面临着类似的问题。

　　 杨东文告诉记者，“今年以来创维给所有员工都按照深圳市政府要求办理了四险一金，这让工资成本大幅上升，而2012年深圳市再次提高最低工资标准至1500元，公司人力成本将继续上升。”

　　在这样的情况下，家电行业巨头集体选择瘦身，或者根据订单情况进行季节性裁员已经成为可选项。

　　美的集团2011年年初即提出了转型升级，即改变高密度投资和规模制造的成本优势来增长的模式。过去5年美的集团通过并购和自建模式在全国建设起近20个工业基地，而员工人数也从原来的7万增长到20万，虽销售收入去年突破1150亿元，今年有望突破1500亿元。美的集团希望销售收入增长同时，让品牌形象和溢价能力，以及毛利率都有大幅提升。

　　 除了根据绩效考核调整人员外，家电巨头也对现有营销渠道进行调整，导致部分人员裁撤。

　　据罗百辉分析，随着国美、苏宁传统连锁和京东等电子商务销售占比提升，家电企业动辄上万人的营销体系受到冲击。之前为了摆脱电器连锁控制，家电制造企业自建了大量自有渠道，比如说海尔的日日顺等，但在家电行业深度调整中，这些中小规模的门店也受到冲击，很多公司采取的合资销售分公司模式逐步解体。

　　以美的日电来说，2010年7月在成立中国营销总部后，其效仿美的制冷集团、格力电器的合资销售分公司模式在全国建设了60个销售分公司，美的日电和经销商各占部分股份，而美的日电总部向这些分公司派驻了不少销售员工。美的日电有关人士表示，“这种合资分公司模式在空调等规模大的产品是有效的，但是在产品品类多单价低的小家电领域，似乎有些水土不服，本来我们就准备调整，这次行业的冬天到来给了我们调整的机会。”

　　今年12月开始美的对小家电营销体系进行瘦身，大部分地区市场运作，由合资销售分公司模式回到代理制，人员也随之减少。60多家合资销售分公司，只保留了11家，余下机构经过部分合并变为50个分部。

　　美的日电在各地的营销机构目前分为“直营型”的销售公司与“管理型”营销业务中心，后者又称“分部”。变革之后，“管理型”取代“直营型”成为各地营销机构的主流。

　　 海尔也在进行类似调整，海尔各地工贸公司也在根据业绩进行人员调整，部分业绩考核靠后的员工被辞退，而此前面向电器连锁、社区店和精品店渠道的员工，也开始部分被调整到海尔的日日顺等其他渠道中。此外，海尔日日顺希望通过销售其他企业商品来“养活”现有的渠道人员，今年海尔系统外销售可能超过50亿元。

　　“用工荒”愈演愈烈  蔓延到全球制造业500强

　　受全球金融危机影响，我国东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡，珠三角企业“招工难”的问题早已不是件新鲜事。几年前已引起关注的“用工荒”现象，在2011年尤其突出。据罗百辉介绍，“招工难”在整个珠三角地区都普遍存在，劳动性短缺的问题正在继续恶化，不仅是很多小企业招不到工人，而且还蔓延到一些世界500强的大企业。全球500强企业之一、珠海最大的外资企业伟创力公司因扩大生产急招大量男女普工，其中一条招聘标准写着：“16～35岁初中以上学历，35～50岁能识字即可。”识字就有机会进500强。

　　珠海九圆热交换设备制造有限公司是珠海市第一批入驻高新区的企业，属技术含量较高的特种行业，旗下员工如电焊工必须要有行业内的资格证才能正式上岗。但该公司已经“习惯性地招不到人”，总经理刘凤林称，现在公司50岁以上的工人就有4个，还有几个有点语言障碍的残疾人士。

　　“招工难的问题，实际上从2005年之后就一直存在，”广东省社会科学院研究员林平凡认为，现在珠三角的人力资源优势正在逐渐减弱，随着工资水平的不断提高，廉价劳动力数量也在迅速减少，在目前的情况下，“不太可能出现转机，招工难的问题会越来越紧张”。

　　他预测，中小企业的生存到明年还将更艰难，由于内地经济的发展，越来越多劳动密集型企业迁往内地，而同时珠三角的工资待遇与内地相比并没有高出多少，并且生活成本相对较高，这导致一大批早期农民工选择离开沿海城市，回到家门口工作。

　　一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明，2009年加班费收入为0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。另外，从2007年开始，农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降，从2007年的8.0258元/小时，降至2009年的6.9658元/小时。

　　劳动力成本上涨、汇率提高、市场需求下滑等各种因素导致制造业困境，用工短缺现象最为明显。近两年来，元旦、春节放假后返乡农民工不返工的现象经常出现，而且相当普遍。

　　同时，工人要求涨工资的呼声也越来越高。企业为了稳定生产，一般都尽量满足工人的要求，但企业人工成本大幅上涨，加之原料、能源等综合成本不断上升，企业的负担也越来越重，特别是中小企业难以承受。

　　其中中小企业较为集中的皮鞋、服装、眼镜等劳动密集型产业，利润微薄，对成本波动高度敏感，大量沿海企业处于“假倒闭、真停摆”的状态。据大量的实地调查研究，全国人大常委会委员辜胜阻得出的结论是，目前中小企业大概有10%在升级，20%在转型，60%~70%则面临着严重的生存困境。

　　深圳易模塑科技有限公司人事经理罗先生认为，造成“用工荒”的原因包含以下几个方面。一是珠三角城市物价高企，工资的涨幅已不能抵消CPI增长带来的影响。另一方面，内地企业增多，在政府的支持与鼓励下，他们与本地学校的联系与合作越来越紧密，并成功地将学生或青壮年劳动力留在了当地。

　　随着人力成本的上升，中国的劳动者已经不像以前那样“物美价廉”。中国大面积的人口流动和返乡过年的传统习俗让很多人需要提前回老家，一线工人不愁找工作，因此宁愿辞职也要回家。为了吸引员工，不少企业不断完善自身环境，逐步提高工资待遇，缩短工作时间，但成效并不明显，员工流失仍比较严重。“据我们了解，现在几乎没有企业不缺人、不需要招人。”
 

　　深圳富士康人力资源表示，现在很多人为了回家过春节，早早就提前打招呼要请假或者干脆辞工。为了完成订单，大家都将工期往前压，造成了近期订单大幅增加的现象。

　　近期以来，PC ODM厂商，如广达，仁宝，纬创，英业达，富士康等巨头，已经要求电脑零部件厂商增加40%-50%出货量，以满足2012年1月下旬农历新年之前的需求高峰。

　　联想资深副总裁范杜伊表示，联想正考虑将部分PC生产业务从中国等其它地方移至日本。这就意味着人力成本的优势已经减弱，自动化生产线仍然是工厂趋势。富士康也曾表示未来将投入百万台机器人部分替代人工，以减少劳动力成本，提高生产效率。随着沿海产业向内陆地区转移和推进，中国经济的纵深活力凸显，劳动力也不再是单向地流动，“逆流动”的队伍正在壮大。事实上，近几年来沿海地区频频上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地区与东南沿海“农民工争夺战”的结果。

　　金融危机后招工难曾一度成为社会各界和政府部门热切关注的问题。全国人大财经委员会副主任委员乌日图近日接受采访时说：“企业用工要有长远眼光，要认识到劳动力成本提高并不是因为实施劳动合同法造成的，而是经济社会发展的必然趋势。”

　　浙江、上海、江苏等地多通过“涨工资”来应对这一问题，其中不少地区薪资涨幅达33%。“事实证明，这一措施确实在很大程度上缓解了他们的招工困境。”据分析，2009年前在珠三角地区打工的外地人，目前已有不少集体迁到了长三角地区。

　　“珠三角也提高了工资，但是相对于高昂的生活成本，这些新涨的工资几乎是杯水车薪，完全达不到他们（打工者）的期望。”鹏程万里人才市场负责人曾玉告诉记者，江浙、上海等地生活成本也不低，但当地政府在安置外来务工人员方面做了不少功课，例如建廉租房、为外来人员提供集体宿舍、建设打工人员集中生活区、解决打工人员子女读书问题等。“这些措施达到了双赢甚至多赢的效果。”“后顾之忧”解决后，打工者不仅可以专心地为企业工作，还能安心地在当地“扎根”。

　　“用工荒恶化将动摇沿海制造业布局。”安邦咨询高级研究员贺军表示，如果连苏州都出现用工荒和高成本迫使企业外迁的问题，那就说明中国的“用工荒”问题已极为严重，中国沿海地区的外商投资重镇的地位开始被动摇。“从趋势来看，劳动力短缺对未来沿海制造业的布局会产生重大影响，随着劳动力供给环境越来越差，内地加大投资和产业转移吸引劳动力，沿海地区的劳动力短缺会越来越严重。”

　　贺军估计：“中国未来的劳动力价格还将持续上涨，过去多年形成的侧重于沿海的产业布局，将会发生持续的改变，很多企业可能因为劳动力稀缺、成本上升而不得不迁移。”