近年来，总结“城市精神”成了很多城市颇为时髦的事儿，十七届六中全会以来，这种活动有加速度的趋势。前日短信收到了天津市委宣传部、市文明办、天津移动联合发起“天津精神表述语”共六条，让大家选择。这六条是：

　　1. 爱国、诚信、务实、创新、开放、包容

　　2. 爱国诚信、务实创新、开放包容

　　3. 崇德、务实、创新、包容

　　4. 立信立德、求真求实、开明开放、自信自强

　　5. 笃实、创新、和谐、卓越

　　6. 崇德尚义、务实创新、敢为人先、和谐包容

　　按说，作为研究文化的人，看到这些应该高兴的，但是，接连看了好几个城市的精神，我却没有高兴起来，原因有二：其一，大部分城市的“精神”严重雷同，没有特色；其二，说的全是“高大全”式的内容，一点儿没有生活气息——看了这些东西，让人有一种共产主义立马就实现了的冲动。

　　说到城市的精神，也想到了企业精神。其实，好多企业精神所表述的，和这些“城市精神”有类似之处。研究和总结这些问题，似乎回避不了如下问题：

　　第一，总结这些精神是为了什么？当然是为了鼓劲啊、壮志啊、奋斗啊之类的需要，或者向外人展示我们是多么多么好。

　　第二，因为要发挥上述的功能，所以，城市精神包括企业精神就只能是正向的和积极的，一定不能是负面的，连不正不负（持中）的也不能有。

　　第三，为了达到正面的效果，这些精神一定不能仅仅是城市发展过程中累积出来的，因为累积出来的东西有好有不好，有积极向上的，也有不积极也不消极的。因此，为了“显示”一个城市和企业的强大精神，一般会取过去的优点，同时，一定会加上未来要培育和强化的优点。

　　第四，在这样的既必须正面和积极的，又必须不仅仅是过去的和现在的情况下，城市精神和企业精神逐步“走向神坛”就有了可能。所以，我们看到的很多企业精神和城市精神往往具有这样的特点：故意崇高，过于悲壮，有点儿炫耀，有点儿吓人。

　　第五，在做企业文化理念设计时，我一直有一个根深蒂固的观念，就是所有的文化理念都需要和管理的现实相结合，企业精神或者城市精神精神设理应如此。

　　第六，所以，这些精神不应该仅仅是给别人看的，更应该是自己去做的。而大家之所以感觉这些东西比较“虚乎”，原因就在于我们只是在说，没有在做。如果你真正能够在制度上、实践中做到“爱国、诚信、务实、创新、开放、包容”，或者仅仅做到其中的一方面，群众只会举手赞同，而不会是目前的态度了。

　　第七，所以，城市也好，企业也好，文化都是“干”出来的，不是“说”出来的，也不是“提炼”出来的。如果仅仅经过这样的一个“提炼”就出了好的文化，那文化也太贱了！