每年春节前后通常都是基金公司发红包的时节，此时基金经理们的高薪酬往往都会成为市场关注的热点之一，今年也不例外。

    基金经理薪酬之所以受关注，除了基金经理薪酬高之外，也与基金经理薪酬的高度保密有关。甚至就连审计师也很无奈：“基金公司把每个员工的薪水保护得很好，我们无法看到详细名单。”正是由于基金经理薪酬的“躲猫猫”，外界对基金经理的薪酬也就更加关注。

    今年市场对基金经理薪酬的关注，源自于春节前某人力资源公司公布的一份《基金业薪酬调研报告》，让基金业一贯讳莫如深的秘密薪情曝光。根据该薪酬报告，在排名处于中分位的基金公司中，基金经理的年薪在300万到500万元之间。

    基金经理的年薪达到300万元到500万元，这对于中国的老百姓来说是一个天文数字，是他们一辈子都不可能得到的收入。

    当然，在中国社会逐步与国际社会接轨的情况下，对于基金经理们的高薪酬，我们不应该一概否定，关键是要看基金经理们的高薪酬是否合理，是否与他们创造的价值相匹配。就基金经理来说，因为他们的工作承受了较大的压力，基金经理甚至成了高危职业，所以，他们的薪酬相对高一些是可以理解的。而就基金公司来说，给基金经理们以高薪酬也有留住人才之意。毕竟基金经理的流动性很强，而基金业的发展对基金经理的需求甚大，基金公司给出的薪酬越高，对基金经理的吸引力也就越大。但尽管如此，上述两方面都不能构成基金经理们高薪酬的原因。尤其是后者，高薪并不能真正遏制基金经理的流动，有统计数据显示，2010年共发生206起基金经理离职事件，比2009年的117起高出77%，这就是很好的证明。所谓高薪留人的结果，只会造成基金公司相互抬价，基金经理的薪酬越抬越高。

    衡量基金经理薪酬是否合理的唯一标准，就是将基金经理的薪酬与其业绩挂钩，根据基金经理所掌管的投资基金盈利的多少来计提基金经理的收入。而在这个方面，目前基金经理们的薪酬是明显不合理的。最明显的表现是2008年，虽然基金业全面亏损，460余只证券投资基金净值缩水1.34万亿，缩水幅度超过40%，每只基金的基金经理平均亏损30亿元左右，但基金经理们仍然拿着100万元到700万元不等的年薪。虽然如今也有基金公司将业绩也纳入到基金经理薪酬的考核范围，但这种考核更多只是一种“参考”，而并未真正挂钩。只有真正将业绩与基金经理薪酬挂钩起来，基金经理的薪酬才能趋向合理，在这种背景下，即便基金经理的薪酬超过千万也是合理的，否则，哪怕基金经理的薪酬只是百万，也难有合理可言。