HR的八大不要等

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 近日做了几个企业的培训和咨询项目，有所感触，故总结八大不要等，与大家共勉！

1、不要等到工作无序才想起HR规划;
 
2、不要等到四处招聘才想起人员流失;

3、不要等到人浮于事才想起定编定员;

4、不要等到骨干离职才想起人才培养;

5、不要等到项目失败才想起团队精神;

6、不要等到众叛亲离才想起公平公正;

7、不要等局面失控才想起绩效管理;

8、不要等到你争我斗才想起企业文化
 
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                                                                                                                                                                               1、不要等到工作无序才想起HR规划;
 
 
2、不要等到四处招聘才想起人员流失;

3、不要等到人浮于事才想起定编定员;

4、不要等到骨干离职才想起人才培养;

5、不要等到项目失败才想起团队精神;

6、不要等到众叛亲离才想起公平公正;

7、不要等局面失控才想起绩效管理;