这几年，接到太多年长、年轻地朋友的简历，希望帮助换单位、求职，甚至是创业。

很感概，同时也很无奈，在此把我的感受写出来，以来算是给09年划个句号，对10年有个憧憬。

我通常都会问的四个问题：

1、你都准备好了吗？--------内在：对自我的价值观、性格、兴趣、能力都有充分和足够的认识了吗？？？

2、你都准备了些什么？-----外在：自己有兴趣、有能力适合的职业、事业，它们的外部环境、内部环境是什么样的，是否都做了认真的信息收集和分析？？？

3、那职业、事业真的是你想要的吗？-----结合内外在信息，你自己是否做了“平衡（生活、事业、婚姻）”分析？？？

4、什么才是离你最近的阶梯？------综合评估下实现目标需要什么样的过程、如何行动更为合适、步步为营？？？

上面说到的感概：绝大多数人不知道如何回答这四个问题！！！

这里一分为二的说，他们愿意主动寻求帮助是很好的，但如何让别人更好的、准确地帮助自己呢？？

首先，让帮助你的人知道你愿意、有什么能力、适合和有兴趣去做什么行业的职业！

我经常收到朋友的简历后，要我去追问和猜，特别是工作很繁忙的时候，这简历就放在一边了，这寻求帮助的目标效果就没了。

这需要自己主动去说明和解释，不要等到可以帮助你的朋友主动问你！！！！他没这义务，也没这责任！！！

其二，目标要可实现，确实通过一些努力和推荐可以达到！

有不少朋友一来就说“我要去外企业”“我要去房地、IT”。。。。。。但看看他的履历，压根没外企、房地、IT的知识学习、从业经历，凭什么呀！！！你以为帮你的人都好有层次和面子？？？

其三，既然找人帮助，一定要配合帮助你的人，如果你本身都还心存疑虑、不信任，就不要找他（她）！

遇到这样的求职的朋友，主要是QQ、QQ群、朋友转介绍的为主要反应。

通常问他们这样那样的情况，一副很神秘的样子，你不说、不配合，人家就是有职业渠道凭什么给你推荐？？人都是趋利避害的，他（她）推荐的人都不了解，万一出现争议或其他状况，朋友心里会如何想？？

再说他（她）对你和企业岗位的了解，也更好的扮演了一个求职、面试的指导者角色，可以很有效地把你推到想要的职位上(抱歉，我们现在猎头、人才机构就这么干的！）。

或许，有朋友会说了：你才多事呢，你就有什么关系介绍下就是了，问那么多干嘛？未必介绍了工作还要包办以后的所有事情、即便有什么都是他自己的事了！

我自己的感悟是：这样的朋友不要来找我，我没什么责任和义务来帮你，我要为自己的推荐行为负责（不管我有没有相关资源）！

最后说下，我、包括我公司有职业生涯规划咨询的业务，建议你做职业规划指导，只是关心，不要老想着是来“编”你消费、骗你的钱，没这心思，也没这想法，这是有能力消费、同时也要有思想意识来消费的消费者市场。这是我前边说的无奈。