这两年在全国范围内正在推行着工资改革，目的是规范体制内人员的收入，使之与经济发展相协调，然而从已经改革过的领域可以看出此次工资改革多还是简单的增加一定数量的工资，亮点主要在于不断规范各种津贴，使之纳入到大家的视野，但我认为工资改革并不仅仅如此。

     此次工资改革可以说是一种契机，也就是不断规范体制内人员的收入，使之透明，另外就是缩小同类，同级人员的收入差异，然而我们看到改革只是往前一个方向走，而没有兼顾后一个目标。以前有些单位人员工资高，有些单位工资低，改革也并非要削减高收入人员的工资，但是要做到就事，工作量来体现收入差异，除此之外要消除在同等条件下因工作单位不同所造成的差异，其实针对这种差异如果工资改革无法修正的话，我也一直建议实现大轮岗制，就是轮换单位，岗位来实现收入的均衡化，可监督.当然在工资普涨过程中，如果要削弱那些高工资之人，势必会遇到阻力，所以我们看到政府避开了这个问题，采取了普涨，但事实上当下的许多改革都是会遇到阻力的，关键是推行的措施是否有理有据，而我想对于一些单位的高工资，行政法规是不允许的，所以大胆的削减那部分人员的高工资，并且晒晒其它单位人员工资是不会有很大阻力的，我想就应该以此次工资改革为契机，推动体制内人员的收入透明，均衡化。