时下，正是招聘旺季。我们听到最多的是招聘单位说招工难，而求职者则说找工作难。招工难、找工难，成为每个家庭、每个单位，甚至是整个社会都在高呼的“两难”问题。是务工人员的原因，是社会的原因，还是企业行业的原因？本期《圆桌会》走进武进人力资源市场，听求职者和招聘单位聊一聊，招工难、找工难，到底难在何处……
会议时间：
会议地点：
出席对象：
武进区就业服务中心主任
武进人才服务中心主任
求职者代表：季华锐、陈书轩、薛丹
招工企业代表：
常州健瑞宝医疗器械有限公司办公室主任
江苏顺风光电科技有限公司综合行政办经理
常州市康迪克至精电机有限公司人力资源部经理
会议记录：
招工难仍是许多企业的头疼事
我们公司位于湖塘科创园，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的专业化生产腹部外科手术器械和泌尿肛肠外科手术器械的企业。在科创园内，多家企业都存在招工难现象。我们公司招聘的人员，对学历层次要求还是比较高的，因为生产医疗器械，对人员素质要求较高。今年，公司主要是储备人才，范围包括技术人员、钳工等。这些人并不容易招，开价太高，低于2500元不做，这样的人不在少数。
尽管公司通过网络、招聘会、张贴招聘广告等多种方式进行招聘，但效果并不理想，用工缺口仍然存在。
李春绵：
我们公司属于传统制造业，是一家专业从事各类专用电机设计、生产、销售的企业。
在招工上是前有狼后有虎，处于两难困境。一方面，外来务工人员输出地经济发展迅猛，想把人留住；而很多人看着家乡的巨大变化，考虑到各项成本，也不愿再出来打工。另一方面，不少企业开出了很高的工资待遇吸引了外来务工人员，给我们这种传统制造业构成了很大的威胁。今年用工需求为100人，目前已招40人。而公司开出的薪资待遇是1140元保底，还有加班工资、技能工资。我们还是会通过各种途径招收工人。
邹玲燕：
我们公司成立于2005年，是一家集太阳能电池片及组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业。随着生产规模的不断扩大，今年公司不断需要新人员的加入。招聘广告上，我们明确作出承诺，年薪不低于5万。我们从初四开始招聘，每天都有400余人前来应聘，招聘形势一片大好。年内，公司产能将扩大五倍，还需招聘800余人。
郑亚峰：
求职者不找到合适的工作不罢休
我来自连云港。别看我今年才23岁，在武进打工已经多年了。一开始干的是车工，后来我又学电焊，如今我已经考了电焊工技术资格证。年前，我辞掉了工作，原因是工资太低。今年工作还是不好找，其实，应该说是找一个自己满意的工作很难。我年初二就从老家回到了武进。最近，大大小小的招聘会也转了好几圈，可就是没有自己满意的。电焊工的工资大都在2000元左右，而且试用期只有1800元。我的目标是，月薪平均在3000元左右，一天只工作8小时。有没有双休日，这倒不在乎。考虑到将来要在武进买房，企业还得帮我缴纳“五险一金”。我决定了，找不到自己满意的工作决不罢休！
季华锐：
我来自淮安，今年35岁。来武进已快9年了。我最早是在建筑工地上当水电工的，可后来老板拖欠工资，就进厂里干起了电焊工。那时候，我一天能焊100斤焊丝，早晨8点上班，下午5点下班，中间只能休息40分钟。碰到企业订单多时，一个月能拿3000多元，但是很辛苦。老板一点都不关心我们工人的疾苦，只知道让我们卖力干活。有回身体不适，请了2天假，老板就好几次催我上班。去年底，我向老板要求加工资。没谈成功，我就不干了。近年来，我们老家也搞开发，那里的企业开出的月工资也有2300多元。在老家上班，可以节省很多开支。可我小孩在这边上学，没办法，一过完年只好回武进。我已经找了三四天工作了，可老板开出的工资大都在2500-3000元。我有技术、有工作经验，我的理想工资是3500元。其实，我们也知道，企业也急，招不到人，产量自然会拉下来。
陈书轩：
我是徐州人。曾经在江西学过一年的数控技术。可是苦于只有理论知识，没有实践经验，就放弃了原来的数控专业。去年6月份，在光宝科技当起了仓库管理员。每天的工作都是千篇一律，一个月能拿到2400多元。虽然一天工作8小时，可是有12小时都在单位，还经常要加班。这让我难以接受。我自由支配的时间越来越少。我觉得工资多少并不重要，一个月能有2400-2500元够了，关键是工作量要少点，能学到东西。
薛丹：
破解“两难”，各方支招
其实，招工难首要解决的是如何留住人，我们企业在留住人方面做足了文章。作为主管人事的部门，我们首先把前期招聘工作做细，告诉应聘者企业的工资待遇如何构成，进厂后将会有怎样的发展，让应聘者有个职业预期。同时，也做好应聘者的职业生涯规划，让应聘者对自己、对企业都有较好的认识。很多应聘者在求职之初，都很茫然，对企业、对自己都没有很好的了解，通过这样的有效沟通，加深了彼此间的认知，也增强了彼此的认同感，拉近了应聘者与企业的关系。
修炼内功是应对招工难的一个重要方面。把老员工留住，为员工做好服务工作，尽量减少员工的流失，这样企业才能有持续发展的动力。
邹玲燕：
我们公司不愁招不到人，丰厚的工资待遇是吸引应聘者的最好筹码。去年，我们公司员工的年平均收入不低于5万。这看起来不可能的事，但在我们公司实现了。同时，公司还为员工缴纳五险一金。春节期间，公司一天都没有休息，员工除基本工资外，还能拿到每天500元的加班工资，这加班工资是每天都发的。
员工的财富谁来创造？这是每个公司高管要考虑的问题。我们公司高管对于员工工资，秉承这样的理念：提供相对高的、有竞争力的薪资福利。
郑亚峰：
在招聘过程中，让我们感触最深的是，求职者对薪资要求越来越高了，像1500元/月的工资，根本没有什么吸引力。很多人看到我们的工资水平是每月1500元，连问都不问，扭头就走了。其实我们这1500元/月是保底工资，加班费还要另算的，这样算来我们公司的薪酬也不算很低。这样的计算工资方式，是公司主管在充分考虑公司经营状况后，确定的一个工资水平。如果将工资定得很高，不切公司实际，那样会造成很严重的后果，导致企业无法正常运转。
李春绵：
目前武进用工缺口十分严重，缺口在14000人，其中最缺的是基本操作工。为了给用人单位和求职者搭建平台，更好地提供服务，武进人力资源市场从2月10日开始一直持续到27日，连续举办18天新春招聘会，这是有史以来规模最大、时间最长的。当然，企业除了放宽招工条件、提高工资待遇、改善用工环境外，还可以开辟多种招聘渠道，多管齐下。然而这么大的用工缺口，还是有不少人找不到工作，其原因在于个人的预期目标和现实状况有差异。面对找工难，我建议求职者应放低姿态，先寻找适合自己的工作，在工作岗位上不断提高自己的薪水报酬。同时，求职者要学好硬本领，主动参加培训。企业与员工不是对立的，而是相辅相成的。企业发展得好，员工才有奔头。企业对员工多些关爱，收获的会更多。
沈正伟：
最近，我们前往山东、江西、甘肃等6个省招工，实现劳务输出输入有效对接，进一步开拓新的劳务合作基地，拓点扩面，加强与劳动力资源丰富地区的对接和合作。同时，我们也意识到形势的严峻性。随着一些劳务输出大省和西部地区经济快速发展，加上国家惠农政策的进一步实施，中西部地区就业机会大幅增加，收入逐年提高，留住了很多务工人员在家就业创业。现在我们最需要做的就是提高工资待遇，改善用工环境，让务工人员有一种归属感。真正做到招得进，留得住，做得好。政府要完善政策体系，进一步建立就业激励机制；完善服务体系，进一步拓展公共就业服务功能；完善培训体系，进一步提升求职者就业能力；完善就业体系，进一步规范企业用工行为。
张正浩：
链接：武进人力资源市场
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武进人力资源市场是全国最早成立的县级人力资源综合市场之一，也是常州市目前规模最大的人力资源市场之一。市场总建筑面积18269平方米，工程总投资5500万元，内设4000平米的招聘大厅和服务大厅，招聘展位300余个。市场毗邻常州科教城，紧靠武进汽车客运站和常州BRT终点站，距沿江高速道口仅500米，区位优势十分明显。市场集人力资源招聘、职业介绍、就业服务、人力资源开发于一体，具体承担全区企业人事档案管理、劳动事务代理、个人档案托管、人力资源招聘、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源劳动（人事）事务代理，以及大中专毕业生就业、职业指导、企业服务等相关职能，实现了大市场、大贯通、大就业目标。