创建旺灵文化 使企业持续健康发展
读《旺灵企业文化》有感
----朱玉琳
2011年是国家“十二五”发展规划开局之年，旺灵人根据企业二十多年来长期实践积淀升华，经过筛选提炼形成了旺灵自己的文化，她的形成是企业灵魂的载体，是经济文化、制度文化、组织文化、管理文化的具体反映，是企业不断前进并健康发展的强大精神动力。可以说从一个企业的诞生到消亡，成也文化，败也文化。因此，我们企业要生存发展是离不开文化，企业文化的创建，为旺灵在以后长期的发展中注入了发展灵魂，提供了前进的动力，指明了发展方向。
旺灵文化（之一）
企业宗旨
诚 信 业 绩 创 新
诚 信：“人而无信，不知其可，商而无诚，无以生存”。诚信乃立人之本，是做人处世的基本准则。要想成功，实现价值，首先要具备诚信的品质。诚实守信体现了旺灵人一种诚实治厂的态度，体现了旺灵人真诚奉献的精神，体现了旺灵人博大宽广的胸怀。
业 绩：是旺灵人专心致志，精细发展的方向；是旺灵人追求卓越，勇攀高峰的思维方式；是旺灵人打造核心竞争力的途径。以优秀的人才，制造优秀的产品，创造优秀的业绩，打造优秀的企业，体现专业水准，塑造专业形象。
创 新：创新是企业发展的灵魂和不竭的动力，体现旺灵人致集聚智慧、科技创新的思想；体现旺灵人响应国家号召，为社会事业作出更大的贡献。旺灵人要做到发展有新思路，改革有新突破，全面建设现代化企业。从实际出发，加快转变发展方式，优化产品结构，提升产品档次，抢占科技制高点，扩大市场覆盖面，不断开创旺灵灿烂辉煌而努力。
旺灵文化（之二）
核心价值观
为社会做点事 为他人做点事 为自己做点事
为社会做点事：是旺灵人对社会的一种责任，是旺灵长久以来的战略目标、核心价值观，也都是围绕着如何成为一个有社会责任感的企业来确定的。加强企业社会责任体系建设，要融入到了旺灵的文化和制度建设之中。旺灵在取得自身迅速发展的同时，大力弘扬“为社会做点事”的企业文化精神，将社会责任提高到企业发展的战略高度，积极承担起企业应负的社会责任，大力支持社会公益事业。
为他人做点事：体现了旺灵人团结友爱、感恩互助的情怀。树立“我为人人，人人为我”的精神，在企业内部形成相互团结、相互帮助、相互学习、相互促进的团队精神，树立不离不弃的思想。在社会上，努力为社会创造价值，传播旺灵文化，展示旺灵人的精神风貌。
为自己做点事：是旺灵人提高自身素质最好的体现。新经济形势下，只有发展自己才是硬道理！在风韵雅致、环境优雅、干净整洁的企业环境里工作，是每个员工的梦想，企业致力于改善办公环境、营造温馨的工作氛围，致力于加快人才队伍建设，推进科技研发，提高企业综合竞争实力。旺灵人也要做到与企业同心相融、同轨并进、同频共振，职工与企业发展适应的职业规划，努力提高自身素质，为企业发展贡献价值。
旺灵文化（之三）
企业愿景：把旺灵打造成受社会尊重的企业，打造成与社会和谐共进的企业，打造成基业长青的企业。
旺灵文化（之四）
发展战略：
科技兴企 人才兴企
质量第一 用户至上
旺灵品牌始于1984，起初注册资金30万元，产品单一，经过二十多年全体员工的艰苦努力，不断开发新市场、新产品。目前已在市场经济大潮中扬帆远航，发展成为国内本行业排名第一龙头企业，现在注册资本已达1300万元，有过亿元的生产能力。
科技兴企，是旺灵人审时度势、结合自身发展历程、近期目标和远景规划作出的科学定位，牢固确立科学技术是第一生产力的理念，把创新作为企业发展的不竭动力，持之以恒常抓不懈，我们经过广大科技人员的奋力攻关，取得了比较理想的成果。我厂开发生产的微波复合介质基片等多项产品，被评定为国家重点新产品，江苏省高新技术产品，“旺灵”商标被认定为省著名商标，多项研究成果获省、市科技进步奖。
人才兴企，以人为本，把提高员工队伍素质作为企业可持续发展的治厂之策。高科技的产品必须由高素质的员工来开发和生产，为此，我们采用自学与委培相结合，聘请有关专家学者当技术顾问与招聘大中专学生相结合；组织攻关与购买技术转让相结合，积极参加企业院校行等活动。我厂现有高级职称5人，大专以上学历职工26人，高中以上文化水平（相当于高中以上）的占职工总数的54%，正是我们具有一支精通业务善于攻关的技术骨干队伍，才成功开发了一批具有知识产权的产品，几年来，企业共申请专利16件，其中一项外观授权七项专利，获国家专利局实用新型专利授权。
质量第一，产品质量是企业的生命线。俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活”，要生产高品质的产品必须要有一流的生产设施。09年我们投入2000余万元新上了500吨压机5台、260吨真空液压机1台、立式浸胶机5台、高温处理炉2台，形成了新的生产线，完全能适应当前市场的需求。成立了江苏省高频微波复合材料工程技术研究中心，中国科学院泰州应用技术研发及产业化中心高频微波复合材料研究分中心，中心配有网络分析仪、介电常数、介质损耗测试仪、拉力机等仪器近20台套。在企业管理上狠抓质量管理，在企业内部开展以质量管理为基础，以专业管理为重点，以人才管理为中心，以科学管理配置生产要素为目标的生产现场管理，2002年顺利通过ISO9001-2000国际质量体系认证，2007年通过美国UL认证。
用户至上，我们始终坚持以市场需求为导向，用户满意作为企业追求的目标.市场需求什么我们就研发什么;用户什么时候需要，我们就什么时候供货.对每一个用户使用的产品，坚持回访跟踪制度，对提出的特殊要求凡是能做到的尽最大努力满足客户的愿望，对用户反馈的意见及时做好记录，并认真研究整改措施。我厂连续二十多年被评为“重合同守信用”单位，连续九年被评为江苏省AAA级资信等级企业，产品成功与神舟号系列飞船配套，荣获航天科技集团公司、中国载人航天办公室等多家单位贺信、奖牌。
旺灵文化（之五）
企业作风：至真至诚，至信至善，至精至美
旺灵文化（之六）
同仁共勉十条
团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则，
健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要，
长幼以慈爱为进德，学问以勤学为入门，
待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理，
凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。
健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要，
长幼以慈爱为进德，学问以勤学为入门，
待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理，
凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。
团体以和睦为兴盛，一个人独善其身，老实做人、忠实做事，只是具备了立峰于世的基础，并不能在人群中形成更多的能量。因此，必须融入团队之中，才能超越自身的局限。旺灵绝缘材料厂要持续、健康、高速发展不仅需要每个员工出众的才华，而更重要的在于全体员工应具有团结奋进的精神。现代企业制度强调团队合作精神，树立“把内部员工当作顾客一样来对待”的意识，要尊重、信任、体谅、宽容，但决不是无原则、无条件、一团和气地和睦，团结奋斗、取长补短、同心协力，旺灵事业才能永远兴旺发达。
精进以持恒为准则，做事贵在持之以恒、勇于进取，其实成功与失败往往就在一念之间，但效果差别很大。每天做一点有益于社会、有益于他人、有益于自己的事，虽然不是什么惊天动地的业绩，但如能坚持不懈，你自然而然会走上一条充满希望的人生之路。“不积跬步无以致千里，不积小流无以成江海”，只有重视量的积累，方可获得质的提高，不断得以精进。
作为管理人员要有所作为，不仅要有开拓精神和工作魄力、决策能力、沟通能力和组织能力，才能成为知识经济时代的合格管理干部，也只有持之以恒，才能精益求精、才能忠实实践旺灵绝缘材料厂“至诚、至善、至精、至美”的企业宗旨。
健康以慎食为良药，身心健康是根本，你的健康不仅仅是自己的事，为了自己，也为了关心和爱护自己的亲朋良友，每个人都有让自己保持身心健康的责任。
精神愉快、心理健康要以注重道德修养为前提，知道有所为、有所不为，有良好的人格和高尚的思想品德。尤其是非曲直管理干部在理论水平、思想境界、治理策略等精神世界的丰富与提高，更需要良师益友的帮助才能得到健康地升华。
诤议以宽恕为旨要，孔子讲“宽则得众”，做到“宽厚”便能得到广大员工的拥护与支持，才能通过建立企业内部良好的情感关系，激发全体员工强烈的认同感、责任感，使每位员工能明大义、识大体、顾大局，从而以团结增强企业的凝聚力。
宽以待人、严以律已，时常反省自己，对不同意要善于倾听，要善于在诤议中吸取他人言论中有益之处，有“不以人废言，不以言废人”的气度，心里尽量设身处地为对方着想，少些先入为主的偏见。作为管理干部要想成就一番事业，必须要有宽阔的胸怀、恢宏的气度，能容天下人才能为天下人所容。
长幼以慈爱为进德，“尊老爱幼”是中华民族传统美德中最为人熟悉也是最为大家所认同的一条，“老吾老以及人之老，幼吾幼经及人之幼”是脍炙人口的格言，也是最让人感觉到温暖如春和浓厚人情味的表述。作为旺灵绝缘材料厂员工，不仅要孝敬父母，更要有大孝于天下、大孝于社会、大孝于所在群体的观念。
学问以勤习为入门，孔子曰：“学而时习之，不亦说乎”学问不只是读书，而是要在实际生活中懂得为人做事的道理，生活之书时时刻刻让你常读常新，要从探求学问中获得乐趣。旺灵绝缘材料厂始终要求全体员工必须以丰富的专业知识、强烈的创新意识在积极探索中前行，这就迫使企业上下必须不断学习新知识，以“勤习”博采众长，方能为旺灵绝缘材料厂奠定持续、健康、高速发展的基础。
待人以至诚为基石，人与人之间，最根本的莫过于一个“诚”字，诚是培养自己善行的土壤，如果每个人待人以至诚，自然能齐心协力，相互信赖，则事业必然会成功。尤其是现在中国社会出现了信用危机，诚实守信的人成了奸商们取笑的对象，这种病态的心理成为了一种势力极大的社会现象，这也正是当场市场经济秩序极为混乱的根源，而旺灵始终以诚待人，形成良好的信誉，将“至诚、至善、至精、至美”作为企业宗旨，并且将“至诚”作为前提和基础。正是充分认识到了这一点，将“至诚做人，至诚做事”贯穿于每项工作和事业
处众以谦恭为有理，谦虚方为大度，恭敬方显有礼。因此，与人相处，贵在谦和，同时要恭敬，作为管理干部不仅应以谦恭和宽容的态度待人，而且要求管理者“宽以理事”，即实行有效地分权与分级管理，鼓励员工各负其责、发展个性。古人说：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”。
凡事以预立而不劳，人生于世，不外做人与做事，做有益于社会、他人的人，从而体现自己的价值。对每个员工而言，无论服务、经营、管理都要有计划、按规律去逐步实现。因此，所谓“凡事预则立，不预则废”，作为管理干部更要以全局性、前瞻性的眼光看问题，识得轻重、顾全大局，有预见性地做出决策，为下属和团队设计努力的方向。一年之计在于春，只有做好了一年的计划，才能播种耕耘、不识农时，才可能性在秋天收获丰硕果实。
接物以谨慎为根本， 待人接物中应遵循的基本原则可谓：“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”。谨于言，慎于行，心中应明白事情的轻重，哪些话该说或不该说，哪些行为该做不该做，自己必须有一具明确的了解，弄清楚之后，才能在处理过程中保持清醒、冷静的头脑，也就是要做到清清楚楚、明明白白。而这一切的根本前提就是谨慎，这正是认真负责的敬业精神的体现。否则，盲目从事，反而会失去工作的准确性，最终欲速而不达，无法承担起自己的职责。因此，谨慎从事，正是达成良好效果的根本，否则无法形成“敬业乐群”的企业氛围。
