“假论文”背后的“真问题”
“假论文”泛滥能否倒逼职评改革
海南近日查处非法期刊案，7年间约2万人付费登载论文，涉案金额超1000万元。假期刊主要集中卫生教育领域，专家称许多单位对发表论文的数量、级别提出不切实际的“刚性要求”，合法刊物无法满足巨大需求，“这为学术造假提供了制度运行空间”。（4月1日《 新京报 》）

交了几千元，论文发表在非法刊物上，如此上当受骗之事不绝于耳。打击骗子重要，但只要有“市场”，骗子就不可能消失。武汉大学副教授沈阳和他的团队进行的买卖论文研究显示，包括非法期刊在内，我国买卖论文已经形成产业，2009年规模达10亿元。在如此背景下，骗子的“生意”想要不兴隆都难。

其实，那些教师，医生何尝甘心上当受骗？只因要想评上职称，不发表论文是不行的。研究表明，全国学术期刊一年只能发表论文248万篇，而背负论文发表指标的人数达到1180万。僧多粥少，不求助于网上或网下的论文买卖市场和非法学术期刊，还有发表的机会吗？

其实，除了非法刊物骗钱，那些合法刊物收取论文版面费，何尝不是在骗钱？新闻出版总署新闻报刊司相关负责人2月23日表示，新闻出版总署将对大量刊载学术论文的期刊进行监测评估，对学术质量差、经营水平低、靠收取版面费生存的期刊予以停办。期刊停办了，可论文发表的硬性要求仍旧存在，只会使“假论文”更加泛滥。

令人深思的是，那些在假期刊发表的论文，依然可以如愿评上职称，这足以说明目前评定职称的程序存在着一定的漏洞。

 论文是学术水平的体现，评职称，要求有论文，应该没错，但论文是否一定要发表？是否一定要获奖之后，才有资格评职称，这值得疑问。在我看来，评定一篇论文的好坏，应该看的是其学术含量，而不是首先要看它是否发表了，是否获得了什么奖项。职称评价体系，不能只将眼睛盯在论文发表上，而更应该看实际工作。现有的职评制度已经存在许多诟病，但却毫无改革的迹象。自然，骗子泛滥，自然受骗者众多，打击了一个骗子集团，春风吹又生。何时才是尽头？

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