你喜欢加班吗？
--剖析加班怪B现状侧观企业竞争力与服务性疲惫度
你喜欢加班吗？
大多数从事服务行业尤其是房地产领域的服务性工作的朋友们都或多或少遇到过这样的面试问题吧？
加班，很正常，在这个激烈竞争的社会，尤其是沿海城市如东莞深圳等。
但是，最爱问这一问题的面试官则大多身处内地，尤其是成都这样悠闲的大都市。
当然，最根本的原因是企业处于发展初级阶段，新手多，流动频繁，而企业文化的功利心又太重，“老板”们急切地希望捆绑固化所有员工。这也正是企业运作存在巨大缺陷的表现，经营不善，是企业家的事；员工只是其中很小的螺丝丁，影响力有限。
为什么呢？
因为“老板”总喜欢员工加班，而“企业家”则不爱提加班。
加班，早已经成为诸多工作领域的明规则，而不再是潜规则，只有零加班费依旧是服务岗位半透明的潜规则！
我敢肯定地说，包括最爱问这一问题的人在内绝大多数人是痛恨加班的。
在沿海城市，加班是非常自然的现象，但大多数有实力的企业或企业文化优良的机构均不主张加班，尽管不主张，员工们从上到下都会自觉地或多或少加些免费班。
第一次有人问我是否喜欢加班吗？我很诧异、第一反应是这个人真是白痴、明知故问，这公司莫不是有什么问题吧？我直接就回答他说没有人愿意加班，当然，工作需要肯定是会加班的。
很坦率地讲，只有白痴才喜欢加班，不管有没有加班费！这世界没有无缘无故的工作狂。
员工加班就跟学生补课一样，竞争激烈只是个借口，效率低下才是根本病因。老师们为了多向家长猎取些报酬而正常上班不使劲道、却专门留些余地来开拓，部分质素不高的老板为了谋取价值最大化而盲目地把员工的屁股捆绑在板凳上也只是自认为加班多就会有更多收获似的，当然，也有神经质的高层“领导”以员工集体忙碌加班的假象来迷惑甚至欺骗那些容易自我膨胀和陶醉的老板们的怪招。
加班本无所谓，习惯了就正常了！这对于70后和80后前期，早已经是见怪不怪的事了，但要是为了加班而加班，这样的企业团队是永远不会有生命力的。
更加值得注意的是，80后尾期及90后，他们大多数是绝对不会甘愿继续这种苦日子的，用工短缺将会越来越严重，随着竞争加剧，将会逐步淘汰企业文化太过于僵硬的公司。
有一广告说得好，我们需要享受不累的青春！
加班对进步青年来说是相当残忍的，加班费不重要，重要的是自由与效率。
那些没有效率、工资很低、实力很差的企业总是喜欢员工往死里加班，但一分钱也不愿给就算了，居然还企图以此固化员工，不管有事没事儿总是想把别人捆在办公室里，看得牢牢的。
那些自嘘为高明的管理者，自己高高在上的样子，总以为自己是大师，自认为是大老板了有点钱了就很膨胀，恨不得全世界的人都为他卖命，而且是应该的！但他们却忘记了，这，其实并不太好玩！
不好玩的工作，绝对不是好工作！
加班，自愿则快乐，被加班则痛苦，与其在痛苦中挣扎，不如快乐地选择更优越的团队！人生，只有永向前，进步只为生活得更好！
有钱没钱，多些坦然，少些扯蛋！
作为职业人，我们热爱我们的岗位，执着追求职业的幸福感！但这，并不能成为被捆绑的理由！
我们需要的是进步和成功，而加班并不是必需的，快乐才能让工作更有效率。
将工作纳入职业规划，为了职业道路上不断取得成功，争取优秀岗位是我们跳槽的最根本动因，不仅仅是钱，还需要有成功的幸福感！
自由，是相对的；人民币却是绝对的；一个不能让员工在工作能力和银行帐户上得到双丰收的企业，绝对不是好企业！
你可以要求所有人都加班，哪怕没有加班工资，但员工也有理由提升固定收入的期望值，岗位的选择是双方向的，无论是沿海还是内地。
幸福，源自生活的丰富性，工作也是其中很重要的组成部分，企业的硬件与软件是幸福感或恶评的生产线，而运营战略与思想文化则是竞争力或疲惫度的源泉。
太过于注重工资的员工是真实的生活者，并非因为窘迫！
太过于注重加班的企业是疲惫的商业体，并非因为高尚！
随着进步，企业文化不断净化和优良，企业实力不断增强，运营者的水平越发地提高，企业不再显得窘迫，员工更加高尚，加班就不再是什么大不了的问题，更加不值得成为一种规则，讨论议论的也只是别人羡慕的一个笑话！
无论是策划师、招商员、设计师、绘图员、编辑记者，还是广告人又或职业经理，加班是一种常态，不仅仅是房地产相关从业者，大凡做服务性工作的人，都逃脱不了这样的宿命。他们大多数日均加班在10小时以上，在办公室或在家里，忙碌融入每一天，有时走路，也要思考工作的事！
那些，很多虽已经有房有车有丰厚收入的奋斗者，依旧窘迫、疲惫、忙碌在加班的路上，人们称为工作狂。如果不是装的话，谁愿这么累？
这，就是现代社会，商业领域的现状！
但是，如果可以选择，谁愿被加班呢？
加班的目的，就是为了不再加班！
忙碌地工作，就是为了不再忙碌！
在成都，在东莞，在上海，在北京，加班无处不在，无论城市标榜多么休闲，没有停下来的青春，只有停下来的收入，窘迫地面对，快乐地选择，尽管很多事我们不愿面对，但依旧存在！
现实社会，需要坦然，需要互信，需要真实，不需要装！
企业需要正视，员工需要重视，装不了一辈子！
加班不是解决问题最好的方法，坦然面对，一切皆不是问题！