近日,盛大旗下知名视频网站酷6网身陷裁员风波不能自拨.竟然被曝出裁员被北京劳动部门确认违法,要求限期整改,不得不令我辈法律工作者汗颜,自觉惭愧之至.企业的任何发展都离不开律师的帮助.
　　事实上,对于企业裁员的法律规定主要体现在劳动法第29条和劳动合同法第41条,两条法律规定了企业裁员的条件和程序.解读该两条关于企业裁员的规定,可以说是对企业裁员的条件限制极低,而且规定之企业裁员程序操作非常简单.那么,违法裁员的事为何会发生在财大气粗的盛大酷6网身上呢?
　　作为一名重庆律师,基于执行经验积累的考虑,一直关注着酷6裁员,历经酷6网裁员风波始末,对于整个事件中律师的缺位非常震惊,也是非常地痛心.
　　在这次违法裁员中,律师的声音在哪里呢？有没有律师的参与? 我们律师在酷6网裁员中都做了些什么？面对这些振聋发聩的问题，无不是在拷问我们律师良知的同时，也促使我们反思中国律师法律服务市场面临的困境？
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