过去我们觉得学生更可能是青苹果，其实只要我们坚持在单一的空间存活，那么我们就会出现见识受限、人脉稀少、解决问题的思路狭隘的情形，我们把这类人也称为青苹果，因此那些大学毕业后的白领，如果只是简单地在办公间办公、在宿舍与单位间来回、很少参与行业活动与商业沟通，那么狭隘的工作方式下的白领虽然已经在社会上工作，但是却如同只宅在校园里的学生一样，社会资本狭隘，社会选择被动。这样的白领青苹果，在今天的白领中绝不在少数，在我们讨论剩男剩女、工作压力与过劳死等问题时，其实我们是说的这种青苹果状况的一种后果。

　　零点青年公益创业发展中心YES倡导的白领黑苹果公益活动，分别成为春风会、夏花会、秋月会、冬雪会，听起来这些事情似乎是风花雪月的小资情调，但是当我们知道风是自然界的空气流动，而且有弱有烈；花是自然界的衣裳，有开有落；雪是自然界寒冷的象征，有落有化；月是野外可见的宇宙星球，有圆有缺。我要说的是，我们的白领黑苹果恰恰是告诉大家，我们今天在职场中遇到的问题、麻烦与机会，不是简单地在我们的父母、亲友与师长的范围内来解决的，而需要有更多的社会交往与社会资源来加以解决的，构建这样的社会平台、提供这样的社会机会，就是我们白领黑苹果的工作使命。

　　夏花会我们展示了怎么样以高效的方式在现场进行资源整合，并进行公益设计与清零式的公益资助；秋月会的旅行达人会与我们分享读路的心得，让我们知道有那么多种迷人的走遍世界的途径，与获得跨文化感受的奇妙经验；冬雪会帮助我们认识到自己的特点与在他们眼中的自我，并且获得实际而可操作的社交技术；春风会让我们在形象得到评估的基础上，掌握更多的形象管理工具。

　　在我们的周围谁算白领呢？一位前台算不算？打字员算不算？部门经理算不算？总经理算不算？还是只有典型的数据分析员或者平面设计师才算？在我的定义里面，白领是包括了受过大专以上高等教育，并在办公楼里从事管理与协调岗位工作的所有员工的，公司的主要所有者除外。白领顾名思义是从事比较有创意同时又是在更多的协调性工作空间中工作的人，因此保持新知、见识、积极、魅力、爱心的形象与能力分外的重要。对于白领，企业在很大程度上会限制他们的社交空间以防止他们的过度流动，鼓励他们高强度劳动以提高工作产出率，支持他们保持对于公司的归属感而减少对于外部选择机会的接触。但是今天的白领大量地是在没有社会经验与职业实习的基础上选择，要求他们在单一空间中服务既加大了他们工作的内心压力，又不容易在解决自己职业问题的时候找到更多的参考角度，因此白领黑苹果提供的机会对于他们的正常社会化与找到更合适的发展模式是有帮助的，而且能够帮助他们作为企业员工在服务期间有更正面的服务心态与更强的服务能力。所以这应该是有双赢价值的选择。