这星期刚刚看到一则小小的新闻，提到美国最大的「床」的连锁通路店「Sleepy’s」，在它们刚起步的Facebook粉丝专页上，推出了一个奇特的暑期工读征才的广告，与其说他们真的要征求什么人才，不如说，他们正在进行一场「达人营销」，他们要征求的是──

睡眠达人。

你说，哪有这种达人啊？

这些职位叫做「Snooze Director」，你可以称为「小睡总监」，这是这场活动最有趣的地方了──他请来这些「达人」，时薪只有10美元，大概和站麦当劳的价钱相当，而这些「达人」的「工作」内容，就是来到Sleep’s的其中一家分店，躺到软软的大床上面，体验不一样的姿势，或许拍照、录像之后，然后回到家里去写文章！

写在哪里？不是写在自己的部落格上喔，而是帮Sleep’s粉丝专页与微博的账号写文！

你说，这和一般的部落客营销有何两样呢？

有的！因为，这些「小睡总监」并不只是被邀请来「睡一次」然后就写东西了，这些「小睡总监」，其实竟然是被要求「天天睡」，换句话说，Sleepy’s希望这些人，可以天天都「养成习惯」，到Sleepy’s的其中一个分店「报到」，他们会有一个特别的角落或房间，让这些工读生「睡午觉」，天天都到了那个时间就会想去睡午觉，待一觉起来之后，就是写文章的时刻！

Sleepy’s的「征才启示」如下：这位「小睡总监」必须至少要18岁的「睡眠经验」（意思就是要十八岁以上啦），还必须要是一位充满行动力的睡眠者（你可以看到他们的用词非常的逗趣），还必须要能和睡眠这件事充份沟通（这是学一般的征才广告），当然还必须要具备写手的写作能力等等……。他们还要求，这些写作者必须要跑到他们好几家分店（不只一家）轮流「睡」，才可以加入这个时薪仅10元的工作。

这个营销案例，可说是我们看过的第一桩的「部落客营销 + 写手营销」的案例，这样的安排，真是一箭双雕、一鱼二吃、一石两鸟啊！

怎么说呢？你看看：

一、一般的部落客营销重点在「体验」，请来「体验」一次至两次，写出一篇至两篇，强调的是这些文章有「神效」，而神效的背后原因都是因为这些部落客本身就有知名度与既有的粉丝群，但，久而久之，这些部落客也就只宣传这么一次，写的东西不可能多么深刻，也不太可能被企业所指示、每天来做分享。

二、一般的聘用写手写文，虽然可以天天写文，但很少去赋予他们「体验」的任务，以致于许多写手本身并没有用过该企业的产品，只是为了那微薄的每篇文章的酬劳，愿意天天的依着企业指示的方向做写作，这样一来，写作难免少了一些什么。现在Sleepy’s让这些写手必须「每日体验」，甚至强迫他们「养成习惯」，等到他们养成习惯，每天都一定要去Sleep’s睡一觉，也每天都会写文章，可能可以被训练成一个非常非常深度的企业的推广大使！

「部落客营销 + 写手营销」，看起来和以前没什么不同，但你这样分析一下，就会发现它美好之处！

我想，连Sleepy’s这种「床」的产业这么难去营销的标的物，都可以以10美元的时薪请来这样的「小睡总监」，那，其它企业，是否更应该认真的想一想，是否开始投资一些钱，请到一些能进行「每日体验」的达人呢？