很高兴今天能够来参加这么一个重要的会议，今天有两位重要的领导，包括中国企业联合会的会长冯并先生也来参加，还有国资委的领导解部长也来参加我们的会议，还有一位是我的老师，中国人民大学著名教授葛荣晋老师，在这次会议上首先要感谢乾泉打了多次电话、发了多次短信要我来参加这次会议，还有袁秀大姐，她也非常热心，因为她也是我们中国社会科学院我的同事的爱人，也是我的邻居，也是一直和我联系的，因为她一直从事企业家的培训工作。

　　我这些年经常和企业保持比较密切的关系，今天的主题是中国人文财富论坛，这个主题非常大，我们所要研究的是企业人文财富问题。我非常同意刚才两位领导的观点，我有一个想法，就是人文财富，其实我们总书记胡锦涛非常强调这一点，他在三年前就提出过：我们不仅仅要重视国家的经济指标，还要更加重视人文指标。这个理念非常重要，因为最近这些年来，确实出现很多各种各样的问题，包括国际上，包括国内。国际上大家都知道金融危机，金融危机的本质是人文危机，我非常赞成这个观点。我前个月还在美国华尔街，专门在考察这个问题，华尔街的很多金融家搞所谓的金融衍生产品，都是请了牛津、剑桥，还有最著名的从事数学研究、物理学研究的这些博士们到他们公司搞很多的人家看不懂的公式，甚至连巴菲特都看不懂，一个金融衍生产品，180个月，很厚一本拿到巴菲特手里，巴菲特是股神，他都看不懂，其他普通搞金融的就更看不懂了。

　　我非常赞成刚才乾泉先生的观点，搞这些金融衍生产品的，首先有一个理念上出了问题，就是骗人家的钱，骗全世界的钱，这样越搞问题就愈发不可收拾。所以我非常赞成这个观点：金融危机背后最根本、最深层次的原因其实是人文危机。

　　刚才我们也探讨过，包括前面几位专家说到过，其实企业的人文财富是无限的，我们应该可以这样理解，但是用最浅显的，我也非常赞成葛荣晋中午讲过的一段话，他说我们都要追求人格独立，但是人格独立有一个前提，首先要经济独立，没有经济独立就不可能有所谓的人格的独立。这句话非常深刻。再从中国古文字学角度来讲，我们现在整个社会都在追求和谐，胡锦涛总书记一个非常重要的理念：追求整个社会的和谐。这个和谐，中国古文字中讲“和”，“禾”“口”，就是旁边有张口等着吃粮食，如果说我们连饭都吃不饱，这个社会怎么能够谈得上和谐。首先第一点要解决工作问题。现在很多大学生面临着就业，找不到工作，没有饭吃，那这个社会天下大乱，就没有办法能够使这个社会达到和谐。有了饭吃以后还不够，还有一个词叫“谐”，“言”“皆”，就是说话要大家来说，不能够一言堂，一个人说话不叫和谐，要所有的人都能够发表自己的意见，才能够使天下达到和谐。

　　所以今天这个论坛就是大家互相的沟通，不光是专家学者站在台上讲，下面所有人都可以发表意见，我们可以相互沟通，有一个平等的交流，发表自己的观点和意见，这样才能使社会达到真正的和谐。关于和谐，实际上和我们前面讲的人文精神是完全联系在一起的，为什么这么说呢？一个是经济指标，一个是人文指标，这两个指标相互都是联系的。原来我们给中国石油做过一个比较大的项目，当时是采样了下面一个企业——塔里木油田，当时我们搞了一个塔里木油田人文指数量化分析系统。这个系统里面有很多指标体系，但是最重要的有这么几项：

　　1、经济度。塔里木油田里面这些员工经济收入状况什么样，就是我刚才讲的要吃饭，没有饭吃，达不到和谐。经济度当然要考虑到所谓的纵向横向比较，所谓纵向就是去年的经济收入情况怎么样，今年是怎么样，明年怎么样。横向就是和其他的比较，塔里木油田和大庆油田的比较，塔里木油田和青海油田的比较等等，不光和油田内部比较，还要和其他产业一些企业的比较，还要和其他城市比较，还要跟其他国家的城市比较等等，这就是一个比较系统的量化分析的方法。

　　2、健康度。因为我们现在所谓的幸福度很重要一个指标就是人要达到健康，人文指标要量化，要分得比较细，不能笼统说人文人文，到底人文什么，你拿到企业里面去就是要扎扎实实的解决这些问题，关于幸福度里面首先要考虑健康问题。有人说了健康的本质，健康最重要的一个理念就是要去锻炼。现在实际上不能吃饱饭的人已经很少了，大量的是“三高”，你要重视健康，重视健康一个很重要的途径就要天天坚持锻炼。现在幸福最根本的原因是身体要好。身体怎么样才能达到好呢，平时要进行锻炼。锻炼最本质的东西就是要坚持。为什么坚持不到底，就是天天没有记录。健康度实际上是由这些因素组成的，所以我们在做塔里木油田课题的时候，都把这些作为量化指标体系。

　　3、教育度。教育是可以量化的，为什么这么说呢，一个公司里面员工今年能够参加学习培训的时间是多少，这可以量化，参加有学历教育人士是多少，参加没有学士的，就是平时短期的培训时间是多少，所以我们当时给塔里木油田做量化分析系统的时候都进行纵向横向的比较，这样就可以把我们人文指标体系逐渐量化，这样才能够有一个比较，才能看出我们今年比去年好了多少，明年比今年又好了多少。因为我们现在人文精神或者人文指标体系就是停留在口头上，没有真正做扎实，而我们很多企业是希望做这些项目要有一个比较明确的，能够说得清楚，能够看得见的一个成果。所以我们也在探讨这个问题。

　　上午在讨论要成立书院，我觉得有几位专家说得非常好，包括提出了“四好”：要有好的地方、要有好的名称、要有好的主持人等等，这些都说的很好。后来葛荣晋老师提出一个观点：所有这些好怎么去支撑它，很重要的一点就是要我们企业家去支撑它。因为光是学者，说实在的学者虽然在专业学问上十分有用，但是他没有能力、没有经济实力来支撑。我们经常讲经济是基础，上层建筑的东西没有经济基础的支撑，不可能持续。所以我在这里要进一步呼吁我们在座的企业家，如果这些企业家也好，或者这些学者也好，通过你们再去发动更多的企业家，因为我相信做得好的这些企业，他的企业具有非常深厚的人文精神，没有这种人文精神，他企业是做不好的，我接触太多了，因为我们工经所这些研究员基本2/3时间都和企业家打交道，很多企业为什么不能发展，因为他没有人文精神，做得好的企业家确实有这种人文精神，懂得怎么去管理人，懂得怎么去发展自己企业，怎么才能够达到可持续发展。

　　说实在这个观点也不是我的，在20多年前，美国有一个著名的公司，莱德公司跟踪世界五百强跟踪了20年，最后得出一个结论：世界五百强中凡是保持百年不衰的企业，总是紧紧拉住企业文化当中的三条核心价值观：

　　1、人的价值高于物的价值。

　　2、集体价值高于个体价值。

　　3、社会价值高于利润的价值。

　　这三条全部都是人文精神，看重的是人，而不是钱，离开钱不行，但光是有钱，这个东西和动物相联系了，人不仅仅具有动物性，还有思想，光有钱，没有思想不行，高等动物的社会既要物质同时又要精神，不像低等动物光有吃就行了。高等动物除了有钱以外，还要有人文财富，这个很重要。所以我们在这里呼吁更多人参与我们活动。

　　我觉得我们国家近几年出现这些大问题，包括三鹿奶粉事件，最本质问题就是人文精神出了问题。闹了这么大，他自己垮台了，同时使多少万的儿童得了肾结石，还死了一大批人，为了挣钱，可以说是谋财害命，这个问题根子就人文精神出了问题。所以我在这里大声疾呼，我们当前的问题，甚至是国际上的这些重大的经济问题，其本源就在人文精神上，人文财富上出了问题。

　　我反复强调的就是这一点，经济现象的背后其实有人文背后的问题存在，这就印证了德国一个著名的思想家说的话：经济和伦理文化是同一个因果链的两个侧面。有什么样的经济表象存在，其背后一定有什么样的经济伦理存在。我们当前出现的世界上的问题，金融危机这个问题，我们前些阶段出现的毒奶粉事件问题，其背后必定有经济伦理问题的存在。所以我们要解决这些经济伦理问题，必须要抓住它的本源，只有这样，我们才能够把我们的社会逐步逐步的、真正的跨进到和谐的社会里面去。不然的话，口头上天天叫和谐，但是社会上出现的都是假冒伪劣，都是坑害老百姓的事情，都是这种毒奶粉事件，那我们社会很麻烦，不可能达到真正的和谐。

　　我非常支持接下去要探讨的人文财富问题。人文财富里面，我建议以后从事这方面研究，可以进一步下载联合国的人文发展报告。其实我们现在这些年提出的科学发展观，我一直在跟踪这个研究，其实早在13年前，世界上非常著名的一个企业文化的专家（沙英），是最早提出、最早翻译进来的（沙英）的企业文化，他每年都被联合国聘请去写《联合国人类发展报告》。还有一个专家，获得国诺贝尔经济学奖得主，也参与这个写作，其实他们这些思想，只要深入去研究，和我们这个主题非常的一致，所以我在这里也希望从事这个研究的，再能够深入一步，而且要和我们的企业结合起来，如果不和我们的企业结合起来，最后也没有市场，没有市场不能够推动这个市场同步向前发展。谢谢大家！