身处绝境的人往往会不择手段，近来的简历造假或许就是手法之一。根据美国政府披露的数字，目前美国的失业率为9.2%（而部分专家认为，实际失业率可能远远高于这个数字），为了能在激烈竞争中脱颖而出，求职者越来越倾向于夸大或者伪造自己的简历。

　　然而，简历注水这一现象在各年龄段的求职者中出现的几率并不平均。背景调查公司TalentWise对美国2,026名成年人进行的调查显示，相对于年长的求职者，年轻求职者更容易在简历中掺水。在18到34岁的受访者中，有45%的人认为，在简历中做些手脚无伤大雅；而全部受访者中，这一比例仅为34%。

　　调查发现，在55岁（含）以上的人群中，仅有近四分之一（27%）的受访者表示，他们有可能会在个人简历中夸大事实。

　　在严格审查下最有可能被揭穿的造假项目包括：受雇日期；工作职位与职责；并列第三名的是在之前工作中的成就，以及受教育水平。

　　当然，在简历中做夸大其词，甚至明目张胆撒谎的现象并不是什么新鲜事。即便在经济衰退开始之前，约有60%的人事经理在接受人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）采访时表示，他们在求职者的个人简历中碰到过各种各样的谎言。

　　TalentWise公司副总裁比尔•格伦称：“在当前的经济环境中，连面试的机会都少之又少，所以，为了引起用人单位的注意，或者能跨过公司的招聘门槛，求职者会无所不用其极。”