如果不出意外，个税起征点3000元似乎已成定局。在CPI不断上涨的今天，期待个税起征点上调早已成为大多数人的预期，但从2000到3000元的涨幅还是让很多人失望，他们不明白，在个税调整的问题上，到底是“差钱”还是“不差钱”？如果是“差钱”，不调整又如何？如果是“不差钱”，为什么仅仅只有千元的上浮？

　　

　　个税调整的背后，其实是分配机制。所以当多数人对个税起征点有异议的时候，其实是把问题聚焦在分配机制层面。第一领导力中心发现，CPI上涨将银行储蓄的收益衰减成为负值，而其他用于资产保值增值的途径又相当有限，这种情况下，寄希望于个税调整来缓解CPI之困就成为有效途径之一。作为社会二次分配的一部分，如果说首次分配（大多数情况指的是民众的薪资所得）追求效率的话，那么二次分配追求的则是公平，这里的“公平”指的是全社会层面的相对公平。

　　

　　所以，关于个税起征点之争，与其说是“差钱”与“不差钱”之争，不如说是二次分配的“差理”与“不差理”之争，人们关注的问题是：个税起征点如何兼顾公平？

　　

　　回到企业的薪酬机制，同样存在类似问题。第一领导力中心发现，如果说薪资、提成、奖金体现效率问题，那么企业所设计的福利机制、晋升机制、其他奖励机制则构成分配公平的一部分。但目前多数企业的困境和误区是：把强调效率的初次分配（如薪资、提成、奖金）却按照公平原则进行，把强调公平的二次分配（福利及其他）却按照效率原则进行分配。这样造成的后果是：初次分配上的“老好人”主义和“劣币驱逐良币”效应；二次分配上的“唯物质主义”和“短期”效应。对于企业而言，这才是影响人心的问题所在。

　　

　　一、初次分配“不差钱”：把精彩只留给那些业绩英雄们吧。

　　圣经中有“马太效应”一说。大意是，原来有的，让他更有；原来没有的，让他更少。这句话用在企业内部的初次分配上很恰当。因为企业与企业之间的竞争就是如此，客户不会因为你的企业每天加班加点，就会为你的产品多付钱，而且在“买单”方面，客户存在天然的“嫌贫爱富”。

　　

　　拿餐馆举例：那些本来生意就好的餐馆，永远都有人排队，而别人一见到排队就认为是好餐馆，就心甘情愿的排队；那些原本生意就不好的餐馆，永远宾客稀少，而别人只要看到餐馆内空荡荡没几个人，他们就不会进入这家餐馆，而是选择到生意好的餐馆去就餐。

　　

　　市场就是这么残酷。第一领导力中心发现，它从来只认胜者，并用冷漠和无情来打击失败者，所以胜利时的“众星捧月”与失败时的“门庭冷落”在市场上再正常不过了。如果谁能适应这种环境，并顶住压力转化为成功者，那么谁就会成为市场上的英雄，得到包括鲜花和掌声在内的若干奖赏，反过来谁如果没有挺住，那么市场丝毫不会对你说“对不起”，继而会把你扫翻在地，不带有一丝怜悯。

　　

　　市场中的企业如此，企业中的竞争在本质上亦如此，这是一个强者不断涌现的PK过程。这个过程中，效率成为唯一指标，业绩成为唯一标准，想当逃兵很容易，但成为胜者却需要不断的坚持和努力。而企业也在用市场奖励优胜企业的方式，来奖励优秀员工，既然他们创造了公司的业绩，那么他们就应该得到最大的利益，这就是初次分配中最大的原则所在。任何违反这一原则的分配方式，无疑都会倾向于“老好人”的分配逻辑，这种分配方式的危险之处在于，你在鼓励“弱者”来淘汰“强者”。强者是喜欢“竞争”的，喜欢优胜劣汰的，这种被一些人诟病的“社会达尔文主义”却促成了工业社会最大的繁华和奇迹，而历史不断的告诉我们，原本出于好心的，对“弱者”的同情和怜悯，却不是在帮他们，而是在害他们，最后的结果可想而知。

　　

　　二、二次分配“不差理”：经营企业不光需要“依法治企”，也需要“以德治企”。

　　请注意，这里的“德”指的是社会道德。企业除了作为一个盈利组织，作为一个理性组织，作为一个需要不断拿业绩和结果来竞争的实体，当然需要“依法治企”。但企业的特殊性就在于，企业不仅是理性组织，还是一个情感组织。

　　

　　在情感组织的范畴，企业中的员工都有兴趣、爱好和圈子。第一领导力中心发现，这是对应权利、责任与义务之外的另一种逻辑。这就意味着，企业必须考虑员工的兴趣，必须尊重员工的爱好，必须建立可以满足员工多种需求的圈子。因此，在初次分配强调企业属于盈利组织，企业应该优胜劣汰之后，面对二次分配，企业要做的核心就是公平，就是回归到企业作为情感组织的属性，从人性和道德本身去关注企业里的员工，唯有如此才能真正给予员工一个压力之下又可以自由呼吸的状态。

　　所以，从这个角度而言，你就会发现，被企业发了若干年的福利，其实有很多都发错了。有多少企业是把福利当薪资发？又有多少企业干脆将企业福利发到了“有福利嫌少，没福利骂街”的“鸡肋”境地，人人怨声载道，呜呼哀哉，不知道是喜是悲。

　　

　　回到纳税问题。从人性的角度，很多人都希望自己最好能免税，但又希望别人能够按律缴税。这种在纳税时的两种截然不同的心态，就导致了一个现实：人人都在喊起征点过低，但人人都盼望比自己富的人要多缴税。就如同既得利益者与改革者的争斗一般，初次分配重效率，二次分配重公平，这应该成为企业激励机制的一个重要考量。